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电梯里 ， 一位女上司正在教育下属：“你下次上班早一点 ， 每次都掐着时间来 ， 掐着时间走 ， 你知不知道昨晚同部门的英子加班到11点？你要是不反省自我 ， 怎么能进步？”
一席话说得下属连连点头 ， 我站在后面分明看到他正在玩手机游戏 ， 这种态度的反差 ， 忍不住想笑 。
生活中 ， 我们越来越反对加班 ， 年轻人已经厌倦了“内卷” 。
网上 ， 一位经理的帖子火了 。
他说自己是服务房地产的公司 ， 不过业绩不好 ， 6月份给员工降薪了 ， 只给了最低工资标准 ， 但问题来了 ， 员工到点就找不到人 ， 打电话也不接 ， 不愿意配合加班 。
而他公司的工作 ， 避免不了加班 ， 遇到甲方有合作 ， 忙到凌晨也是常有的事情 ， 他感觉还很为难 ， 既承担着工作的压力 ， 又觉得这点工资让员工加班 ， 理不正气不足 ， 不知道该怎么办好？
看了他的帖子 ， 网友们纷纷支招 。
- 有人说：“经理赶紧辞职是上策 ， 一个公司拼命压榨工资 ， 还要求加班 ， 只能说明公司在走下坡路 ， 找一个更适合的工作才行 。 ”
- 也有人说：“我感觉员工做得没错 ， 做人的底线很重要 ， 最低工资只能保证生活 ， 员工当然要想办法挣钱 ， 下了班不走 ， 还等着老板请吃饭吗？”
- 还有人说：“有的老板就喜欢在快下班的时候开会 ， 好像不加班开会 ， 就占不到员工便宜一样 ， 我不喜欢加班 ， 还不如用下班时间提升能力 ， 这样还可以给自己留条后路 。 ”
是啊 ， 特别理解大家的感受 ， 如果一个公司效益不好 ， 你就算24小时待在公司 ， 也不会有本质改变 。
因为公司出现问题 ， 大多是经营的问题 ， 或者受大环境所影响 ， 跟员工是否加班真的关系不大 。
我记得上一家公司 ， 原本生意还可以 ， 加班也是常事 。
春天的时候 ， 老板宣布业绩不好 ， 每个人的工资降三成 ， 这降薪比例是非常大的 ， 考虑到在公司好几年 ， 也有一定的感情 ， 我们也就接受了 。
接下来过分的事情发生了 ， 老板要求技术岗位的人去检查卫生 ， 明明有打扫卫生的人 ， 你直接要求保洁员不就可以了 ， 他却拿着白毛巾擦拭机器 ， 看到有污渍就批评大家 。
这哪里是检查卫生？分明是找茬 ， 我想起有位企业家说的一句话：“一个单位走下坡路 ， 就从老板检查卫生开始 。 ”
因为老板把注意力放在检查卫生 ， 就说明他已经没有提升业务的心思了 ， 心里充满挫败感 ， 只能用训斥员工来满足自己的尊严 。
【降薪后员工集体“摆烂”，到点找不到人，网友：做人的底线很重要】可想而知 ， 偏离本质的事情 ， 肯定会出问题 ， 公司破产也只是早晚的事 。
一个优秀的老板 ， 会提前制定计划 ， 要求员工在规定时间内完成 ， 提升工作效率比加班效果要好很多 。
生活中 ， 八零九零的人还愿意加班 ， 遇到00后的 ， 想让对方加班可就太难了 。
有网友发了一组照片 ， 老板掐点开会 ， 到了下班时间 ， 00后员工站起来就走 ， 还表示你想讲到几点都行 ， 反正我不奉陪 。
一旁的同事眼里充满羡慕 ， 自己却不敢 ， 这是被驯服的无奈 。
有人认为00后太个性 ， 他们还年轻 ， 不知道生活残酷 ， 等自己有了房贷 ， 就不敢这样嚣张了 。
其实 ， 00后代表的是一种态度 ， 拒绝内卷 ， 从反对加班开始 。
我们习惯了努力 ， 从小被教育要好好读书 ， 成绩名次高一点 ， 上班后被父母提醒要听话 ， 服从公司安排 ， 很少有人在意我们的感受 。
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