性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？ _性格内向

性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？

“人尽其才，才尽其用”，这是所有人事测量工作者们最关心的问题，也是追求的最终目标。心理学中有关人事测量的研究大致可以对这个问题有一些答案。

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人事测量可以在哪些方面帮助到个体进行职业选择？

人对自身的认识往往有一个漫长的过程，人的一生其实是在不断地探索自然、认识自身。个体从3岁左右开始有自我意识萌芽，从此对自身的认识在不断地接近真实的自我，当然，由于受环境、教育及社会实践的影响，人也在不断地进行发展变化，因此个体对自身很难形成一个客观的评价。借助一定的工具，人事测量可以帮助个体更好地认识自身，比如了解自己的能力倾向、气质特点、人格类型、兴趣爱好、管理潜能等等。

人事测量可以帮助个体更好地了解自己，知道自己的长处和兴趣所在，从而更好地选择职业。认识自身是个体职业选择的基础。在日常生活中，许多人在选择职业时热衷于赶时髦、随大流，结果往往是职业目标难以实现，最终一事无成。理想的做法应该是，在考虑经济和社会需要等因素的同时，更应该考虑自身的能力水平和兴趣爱好，只有这样才能找到适合自己的职业，在社会中找到适合自己的位置，实现职业和兴趣的完美结合。

另一方面，人的一生实际上也是在不断成长并实现自身潜能的过程，个体在社会实践中不断地完善自己，人事测量为个体潜能的开发提供了依据。通过人事测量，个体可以更好地认识自己的素质，知道自己的长处和短处，从而可以针对自己的缺点，接受各方面的培训，促进自身的发展。

人事测量要考察个体的哪些素质？

人事测量主要考察内容是个人稳定的素质特征，这与传统的人员评价内容是有冲突的，在传统的人员评价中，人们过多强调知识掌握多少。其实，一个人的知识很难反映其工作能力和成就，关键是知识的运用能力。由此可见，知识水平只是人们做好事情的基础，它也是一个可以不断改变的量。相对而言，考察一个人稳定的素质特点是很困难的，但十分重要。所以个人稳定的素质特点成为人事测量的主要考察内容。

从现代人事测量应用来看，人的素质具有很大的差异性，不同素质的人适合从事不同的工作，担当不同的责任。素质也具有一定的稳定性，它是在人的先天生理基础上，经过后天的教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的身体和心理素质。素质可以分为身体素质和心理素质。

身体素质是指一个人或一个群体的体质、体力的方面。比如我们说一个人的身体素质好，主要是指这个人体质好，不容易生病，有体能。良好的身体素质是从事工作和学习的重要物质基础和保证。心理素质包含的内容很广。是指除了身体素质之外的所有精神层面的内容，其中包括文化知识素质、思想品德、能力素质、心理品质和心理健康等方面的特征。

在进行人事测量时，这些内容都是必须考察的，也是任何组织选拔人才时所要考察的内容。每项内容由于其特殊性，考查的方法也不尽相同。

性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？

题主的问题主要涉及到了个体的人格特质方面的内容，也是个体心理素质中的重要组成部分。其实，适合做什么工作，除了人格特质之外，还有很重要的因素，即职业兴趣。

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应，与人们的工作积极性密切相关。职业兴趣是指对某个职业或具有职业特征的活动的心理倾向。职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

最常用的职业兴趣理论是霍兰德（J. Holland）的RIASEC理论。他将职业兴趣分为六类：

现实型研究型艺术型社会型企业型常规型，

简称为RIASEC模型。他提出这六种类型，代表着六种不同的兴趣与人格特质，可以帮助人们了解哪种类型的工作对自己比较合适，同时也协助个体了解工作内容及环境。

因此，适合什么样的职业，除了人格特质之外，还有很重要的职业兴趣因素。读者可以想象，如果一个非常外向，目标明确，鼓动性强，善于表达自己的人，去做一个图书管理员的工作，会带来什么样的影响。估计这种人，一定会把图书馆变成一个俱乐部的。这就不难理解，在北大历史上，有一位著名的图书管理员，毛泽东先生，他的人格特质明显不适合在图书馆里做些登记借阅书刊的读者姓名方面的工作，因此，北大图书馆失去了一位图书管理员，但却给中国革命培养了一位伟大的导师！

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反过来说，如果你是一个性格内向、不善与人打交道、不善于交际应酬的人，那么类似图书管理员这类职业倒是非常适合你的！那些需要按部就班的、自己能够独立完成的、目的性相当明确的工作，是这类人群的适宜胜任的工作。当然，在这个社会分工相当精细的时代，需要团队协作才能完成一项工作的年代，即使是再内向的人，也需要有意识地培养自己的人际交往能力，这样才能在工作中得到锻炼和发展，对个人的职业生涯才会有更多的帮助。

怎么知道我是否性格内向，不善于交际应酬？如何选择适合自己的职业？

这个问题，我们是做了大量的研究的。也开发了大量的产品。最近开发的一个“心伯乐”系列产品可以给大家推荐下。具体做法是：

在微信中查找“优智心理”公众号（微信号：youcanwise）

关注“优智心理”公众号；

点击左下角“心理测评”--> 出现二级菜单，点击“学生测评”，即可进入到测试系统中去。

然后，在你自己的手机上，认真仔细地花20分钟左右，做完测试。

然后，你可以在自己的手机上看到你的测试结果！注意，这些结果是你的个人隐私，不能分享给别人看！

然后，如果有问题，可以通过关注“优智心理”公众号，即可通过后台与专家进行互动。

【性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？】

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希望每一位读者都能找到自己合适的工作！

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其他网友观点

什么叫性格内向？不善于交际应酬就是内向了？不喜欢在公众场合说话就是内向了？当你承认一件事的时候你就真的是这样了。小时候我们都听过一个故事，将一头小象用身子拴上，它想要逃离，拼尽力气也挣脱不开，因为它还小，力气也小。若干年后，小象成年，变得强壮，完全有力气挣脱绳子，但是它却没有了挣脱了想法。

我认为我们千万不要向命运低头，这时候不行，总有行的时候。你不要对自己设限，只要不是专业性特别强的工作（医生、建筑等），你都是可以去尝试的。在心理学上还有一个定律叫“自我实现预言”，也就是罗森塔尔效应，你要对自己有种期待、有种自信，就相信自己可以做到某件事。

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世界上70%的优秀管理者都是内向者。夸一下自己，我也是一个内向的人，但是我做过销售，做过培训老师，做过儿童体验师。不管是在熟人还是陌生人面前，我都非常喜欢说话，但是在公众场合说话的时候我也会紧张，因为很多人看着，我会害怕出错，我害怕丢脸。

但是后来，我想明白了，即使再害怕再紧张，也得讲啊，不如放轻松点好好表现。说错了有什么关系，最完美的演讲者永远是不完美的。没有人是圣人，大家更喜欢看你真实的一面，更喜欢听在演讲中出了一两次错的演讲者。

曾经有人做过实验，有三组人，第一组提前反复练习烹饪技巧，在超市演练，推销平底锅，整个过程完美无瑕；第二组人出了一次错；第三组人出错次数最多。但是结果第二组人的销售业绩最好，其次是第一组，最后是第三组。

希望你能相信自己，面前有好的工作机会就勇敢抓住。如果你实在害怕，可以从事设计、新媒体、文员、会计等只需要在办公室的工作。

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你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

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其他网友观点

性格内向不愿意交际应酬，而且自己断定改不了这种性格适合做什么工作？首先说来到这个世上什么样的性格都有，都争抢着活着，三百六十行总有一款适合你。性格内向说白了就是不出头，办点啥事都懒得去，求人或找人要点儿什么发老大愁了。由于不出头影响了自己很多的机会。现在的职场上求职别”谦虚”，要过于”客气”总往后躲一扁旦压不出个屁来没人招骋你，要勇于推荐宣传自己才能有更多的就业机会。头些日子有一位小学文化冒充清华高材生应聘某高管成功了，不就是因为靠白话吗？当然我们不能象他那样去骗人总该实事求是地绍介自己吧。教你也学不会，你这种不出头性格人最适合自己单干，推荐几种供参考。环卫工人，做豆付，放羊，镶牙，送快递，开丧葬用品店，掏大粪，为死者整容化妆，屠宰场等不需要和人交流别人找上门的工作。