为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
企业招不到人 ， 肯定是企业的问题 ， 要解决这个难题 ， 还是要从企业自身找原因 。
企业招不到人 ， 可以分两大类讨论：
应聘者多 ， 合适的人没有 ， 导致招不到人 。应聘者本身就没有 ， 所以招不到人 。
文章插图
接下来咱们就铺开来谈谈 。应聘者多 ， 合适的人没有 ， 导致招不到人 。
如果前来应聘的人比较多 ， 但最终面试下来没有合适的人选 ， 这肯定会导致招不到人 ， 这个时候企业有必要对面试进行分析与整理 。
是什么原因导致应聘者面试没通过？
是因为能力达不到岗位要求？是福利待遇没达成一致？正常来说 ， 导致面试没通过的原因 ， 只有这两个代表性的可能 。
应聘者前来面试 ， 说明应聘者肯定对公司 ， 对招聘岗位 ， 对基本的福利都有过了解 ， 至少面试前应聘者对这些还是认可的 。
公司通知应聘者前来面试 ， 说明公司提前看过应聘者的简历 ， 对应聘者能力技能经验等有一定的了解 ， 或者说有初步的了解 ， 甚至在通知面试的时候也有过简单沟通 。
既然彼此有过简单的了解 ， 既然彼此最初相对认可 ， 那么面试肯定是奔着进一步了解 ， 以便达成共识 ， 彼此成就的这个目标而去的 ， 那么最终面试没有通过 ， 说明通过面试 ， 大家没有达成一致 。
从能力来说 ， 肯定是企业通过进一步面试 ， 觉得应聘者达不到要求 ， 这个主要是企业做主导的 。从福利待遇上来说 ， 企业认为福利待遇还可以与应聘者认为福利待遇还可以是两回事 ， 在这上面谈崩的不在少数 ， 这个企业和应聘者各占一半的主动权 。我们在进一步分析：
企业觉得应聘者达不到要求 ， 没问题 ， 可以接着找合适的人 ， 但依然一直招不到 ， 那只能说明 ， 企业对应聘者的要求或许太高 ， 或许太苛刻了 ， 如果是福利待遇没达成一致 ， 没问题 ， 企业可以找能接受企业提供的福利待遇的应聘者 ， 如果一直找不到 ， 那说明企业提供的自认为不错的福利待遇达不到应聘者的期望 。企业应该怎么做才能破解这个难题？
不妨降低部分要求 。一些非必须的 ， 非必要的 ， 非关键的要求可适当放宽 ， 或干脆取消 。不妨提供更好的福利 。这个没办法 ， 企业只能提供更加有竞争力的福利 ， 更加吸引人的福利才能吸引应聘者 。如果这样依然招不到人 ， 先不着急 ， 我们分析完另一个情况在说 ， 因为有很多共性的因素在里面 。
文章插图
应聘者没有 ， 导致招不到人 。
如果企业发了不少的招聘启事 ， 也去了不少的招聘会 ， 甚至派人常驻各大人才市场 ， 都这样了 ， 依然没有应聘者前来投简历 ， 不投简历 ， 意味着没有面试 ， 最终必定是招不到人 。
这种情况下 ， 企业招不到人原因非常多 ， 但也很可怕：
企业本身口碑不好 。企业在行业内口碑不好 ， 臭名远扬 ， 对员工剥削 ， 工作强度超级大 ， 管理超级混乱 ， 内部勾心斗角 ， 这些在业界众所周知 ， 导致大家避而远之 。
企业招聘岗位对人要求非常高 。这个和最上面提到的还略有不同 ， 这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高 ， 当应聘者看到招聘启事的时候 ， 被吓到了 ， 大家都知难而退 ， 简历都不投 。
企业的福利待遇在同行中没有竞争力 。我们上面提到过 ， 在福利待遇上 ， 企业有企业的标准 ， 企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了 ， 但这不错只是企业的角度 ， 对于应聘者而言 ， 每个人都有自己在工资上的期望 ， 也有自己在工资上的底线 ， 你企业提供的工资 ， 入不了应聘者的法眼 。
企业本身没有发展前景 。现在的应聘者找工作 ， 不仅仅要看福利待遇 ， 也要参考企业本身是否有发展空间 ， 有些企业 ， 本身就发展受限 ， 或者很明显的没有发展前景 ， 在里面工作看不到未来 ， 不能长久 ， 不如多花点时间 ， 去找更好的工作 。
这种情况下招不到人 ， 这是非常麻烦的 ， 怎么破 ， 后面会有简单建议 。
文章插图
不加班 ， 有社保 ， 双休 ， 这只是基本配置 。很多企业认为不加班就是好企业 ， 就应该能吸引应聘者 。很多企业认为有社保就是好企业 ， 就应该能吸引应聘者 。很多企业认为有双休就是好企业 ， 就应该能吸引应聘者 。
殊不知企业这是搬石头砸自己的脚 ， 这些本就是一个企业应该给予应聘者的 ， 或者说这个本身就应该是最基础的 ， 最基本的配置 ， 更是绝大多数应聘者最基本的要求 。
企业拿本就应该付出的 ， 然后当做施舍给予应聘者 ， 还大言不惭企业的付出 ， 企业的好 。其实应聘者都不是傻子 ， 哪能被你蒙骗 ， 所以招不到人也就不足为怪了 。
企业怎样才能招到人？企业招不到人 ， 不外乎企业看不上应聘者 ， 或者应聘者看不是企业 。要么企业放低要求看上应聘者 ， 要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业 。
就这么简单 ， 企业没办法左右应聘者 ， 但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者 。
降低岗位要求 ， 提高福利待遇 。这点前面已经提到 ， 这里就不在重复 。基本上来说 ， 只要做到这一点 ， 人肯定可以招聘到 。
如果还不行 ， 这说明企业问题太多太大了 ， 建议企业一定要进行更深层次的反思 ， 从企业文化 ， 企业制度 ， 到人员管理 ， 福利薪酬 ， 当然还要包括企业的业务 ， 发展目标等 ， 彻底梳理一遍 。
不过很多问题很难短时间改变 ， 比如企业的口碑 ， 这个需要时间 ， 但企业要存活 ， 要有人来工作 ， 不可能花费太多时间在这些上面 ， 所以：
如果招不到人 ， 不妨暂时先不招 ， 内部进行调配 ， 从内部已有人员上挖掘 ， 对应的福利职位等要跟上即可 。提供超出同行预期的高薪 ， 重赏之下必有勇夫 ， 如果实在需要人 ， 只能提供更好的福利才行 。上面这两点只是短期策略 ， 长期不能这样 ， 所以企业要切记 。
最后说一句 ， 现在都是双向选择 ， 企业尽量不要玩虚的 ， 不要画大饼 ， 即使招来了人 ， 也留不住人 ， 多换位思考一下 ， 多从应聘者角度考虑一下 ， 相信招不到人的现象会有改观 。
其他网友观点为什么我公司提供的待遇不错 ， 却很难招到人？因为你公司套路也深 ， 你光写了双休、不加班、有社保 ， 却没有提到最关键的 ， 那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路 。
打工的最关心的就是工资 ， 看招聘广告时70%是冲着工资去投简历 ， 而不是因为双休、不加班、加社保 。
文章插图
一、员工想不想去哪家公司工作 ， 最主要是冲着月薪
谁工作不是为了获取报酬？一些企业招聘时会写个薪酬范围 ， 另一些企业对工资待遇很保密 ， 会写“面议” 。对于这一点 ， 员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业 ， 因为这是可见的 ， 而“面议”就意味着不可测、未知 。
相比可见的工资预期与未知的工资 ， 可见的更具有安全感 。
文章插图
二、双休、不加班、有社保 ， 这些都是最基本的 ， 不具有竞争力
虽然很多企业都实行996的工作制 ， 但这些是以支付加班费为代价的 。员工们抱怨归抱怨 ， 但只要企业加班费足额支付的 ， 能让员工得到实实在在的回报 ， 这种抱怨也就是停留在口头上 。
但是 ， 保证员工双休、不加班、有社保 ， 这些都是基本符合法律规定的福利待遇 ， 不代表公司待遇不错 。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇 ， 这样的企业也只有60分 。
相比其他企业 ， 你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪 ， 一年公费旅游2-3次 ， 你的公司有吗？
文章插图
总结
题主认为公司待遇不错 ， 是站在公司角度说的吧 ， 但是从员工角度说 ， 每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准 。月薪符合要求了 ， 才会考虑有没有双休、加不加班 ， 至于有社保 ， 那是企业合法经营的标准 ， 如果连员工社保都不给加 ， 其他待遇再好 ， 我也不会去 。
其他网友观点所有老板都觉得自己已经给的很多了 ， 甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了 ， 员工却还不满足！
举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时 ， 就遇到过这样的老板 ， 因为每次工资点是我在核算 ， 每次我把工资单做到给老板看的时候 ， 那老板都会说又这么多工资啊 ， 得想办法把工资降下来啊 ， 接着又说这么高的工资 ， 可是员工这么还不知足呢 ， 经常说工资低了要加工资 ， 他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认 ， 外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话 ， 只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话 ， 那为什么招不到人呢 ， 应该是以下几个原因1：公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间 ， 对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性 ， 是否有发展的空间 ， 这也是为什么国企业工资对外面低那么多 ， 还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错 ， 但是公司太小了 ， 所以求职者害怕突然有一天就倒闭了 ， 所以不敢来！
2：条件虽好 ， 但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的 ， 自然就招不到人 ， 比如某连锁店招店长即要有门店管理经验 ， 还要有211.985大学毕业的 ， 工资却只有6000左右 ， 6000的工资却是不错了 ， 但跟要求比起来 ， 却不高了！
3：现在招人本就不是那么好招 ， 现在是属于这样的环境中 ， 找工作不好找招人不好招 ， 比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错 ， 但依然不是那么好招人 ， 更别说招到合适的人了 ， 而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了 ， 所以必要的时候不要一个萝卜一个坑 ， 而是都备一些储备人才 。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4：HR没有把工作做好 ， 其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的 ， 比如我曾经去一家公司面试 ， 一进去HR就是一副冷冰冰的样子 ， 感觉我欠他的似的 ， 马上让我对这公司没了兴趣 ， HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象 ， 其二就是一个好的HR会想各种办法去招人 ， 而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
其实招不到人 ， 一般来说就是我以上说的这几个原因 ， 对照一下你现状看是那个原因造成的 ， 然后进行改变！应该就可以解决你现在的问题了！【为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？】我是小丸子 ， 以上是我个人观点 ， 谢谢你的阅读 ， 希望可以帮到你 ， 同时也希望可以给我点个赞加个关注！我喜欢用生动的例子来解职场所遇的困惑！
推荐阅读
- 去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？
- 为什么老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除呢？
- 我是公司副总，总经理骚扰我喜欢的一个女孩，女孩儿也喜欢我，我们不想离职，怎么办？
- 被公司开除了，第二天找到工作立马进了新公司，老公司除了文件资料工作流程上的交接，还有义务教新人吗？
- 男人月薪多少钱才可以结婚，为什么？
- 公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？
- 公司聚餐AA制，结账时1位同事说下次一起给钱，先走了，几次聚餐都是这样，你怎么看？
- 每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？
- 为什么现在一些女人宁愿坐办公室拿3000的工资而不愿去学月嫂拿上万的工资？
- 有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？