一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？
这种现象可以统称为：不成熟状态下的冲动之举 。同时身为老板或者管理者，要能够准确区分出现此现象背后的原因，才能做有效的应对 。
老鬼将这种现象出现的几种原因进行梳理，供大家参考吧 。
一、有些员工只是希望用这种极端的方式引起领导、老板的注意、重视而已有一部员工就是这种单纯的理由！大家不用感觉不可思议，老鬼就经历过这种情况 。
有些员工或许能力、水平一般，但很认真、很努力 。作为人，都希望得到别人的尊重、重视、赏识 。他们或许没有多高的要求，但希望得到别人特别是领导的重视 。希望有存在感、价值感 。
而在管理过程中，有些老板或者领导可能忽略了这类员工，因为他们普普通通、老老实实、兢兢业业，但没有太耀眼、太值得夸奖、点名的地方 。长期对某个员工的无意识的忽视，会让一些员工有被冷落的感受 。
特别是一些老实巴交、不怎么爱热闹、不怎么和大家打成一片的员工，感受不到“温暖与被重视” 。通俗一点的说法是：自己憋住了！平时不敢、不愿意主动的去表达 。积累到一定程度，就用辞职的方式爆发喽！
这类员工，往往要的是一种认同感、被尊重的感觉 。站在“人”的角度而言，他们没有恶意，同事们也清楚他的为人以及工作的表现 。这个时候，需要的是领导的安抚与鼓励，或者给与必要的赞美 。做做深入沟通就好了 。
二、有些员工，因为某件事、某个人的原因，突然产生情绪要辞职 。这种情况，也比较好安抚【一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？】企业内部，无论管理工作的实施，还是同事之间的互动，都有可能有摩擦、有不愉快，更有可能某个员工本来就不认可自己的领导，甚至两个人之间有某些原有的误会 。
可能在某一天因为某一件事，成为导火索，引起了不管不顾的辞职冲动 。
身为老板或者领导，有时候发现其实不是什么大事儿，只是冲动惹的祸 。通过交流、沟通等等，进行有效的沟通、交流、安抚甚至让双方之间认错、坦诚交换看法，就没事了！
这不是多大的事儿 。解决好了照样工作就好 。而且，有些员工只是一时气愤的冲动，就提出了辞职，但过不了半天，一旦冷静下来，也会后悔的 。
三、有些员工自认为自己的能力、业绩等等与自己的收入或者自己得到的重视、提拔等等不相符 。其实是自己错误的自我评估 。并非所有的员工对自己的评价都是客观的！——这一点请朋友们不要喷老鬼！这是客观现实而已！
对于一些错误自我评价的员工，认为企业亏待他、慢待他的员工，需要的是老板或者管理者开诚布公的去谈！没什么不好意思的 。
一位优秀的管理者或者老板，是能够非常顺畅的让这些员工认识到自己原有评价的偏颇之处的 。这类员工留下来很正常的 。
四、有些员工，确实做好辞职打算了，甚至找好下家了，但突然的某些原因，那家接收的企业产生变动，造成他只能现在原来企业待下去有些员工，确实能力、水平、素质等等不错，已经找好了新的工作 单位，甚至有其他公司主动找他 。但天有不测风云，中间出现了变故、变动 。造成自己陷入尴尬 。
辞职时理直气壮，提出辞职之后的几天内一下子没有了“下家”，这个时候是最难受的 。原单位也不错，新单位黄了！自己又不能断了收入 。怎么办？
这个时候，领导谈一谈就能回来！
我们会发现一个现象：有些老板会对一些有能力、实力的辞职员工许诺，给他们一个月的时间 。——道理很简单，有些人辞职后很可能体验一下外面的企业，就知道原来企业的“好”了 。回来很正常 。
五、对于老板而言：虽然会记着你曾经提出过离职，但不会单单因为这一件事情对你进行评价！请记住：创业、经营企业的老板，绝对不会记仇！绝对不会因为这单一的一次事件给某人下某种结论！他们会综合考量此人在企业中的综合表现的！
时候提出过辞职，只是此员工在企业工作过程中的一个行为而已！老板看的是整体表现！况且，一个能够胜任本职工作、能够保证企业正常运转的员工，能留就留！我凭什么为了要那点儿面子而不给提出辞职的员工机会呢？
老板非常清楚：什么样的人该留，什么样的人只要说出来要走绝对不会挽留！
以上供参考吧，希望能和大家一起梳理这些企业经营管理过程中可能发生的各种想象背后的因素、原因 。有助于我们个人职场理念、思路的清晰、客观、理性 。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容 。越多分享，越多收获！其他网友观点职场三哥的看法：就如同小孩子闹着离家出走 。成年人的心智不成熟，还要面子来维护脆弱的虚荣心 。就会任性一般搞辞职，领导安慰一下就不走了的这种荒唐行为 。
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我不支持这种职场人的做法，是对自己，对工作，对家庭和对公司不负责的行为 。我的看法如下：
一，我们平常人生里，工作就是生活的主旋律，通过工作付出自己努力和价值体现，换取合理的报酬谋生养家糊口，提高自己和家人的生活水平 。对待工作的态度就是对待生活的态度 。工作中有任务压力，有烦恼，有同事之间的纠纷矛盾，有领导的指责批评，还有自己内心的各种念头，这些种种交织在一起，组成我们职场人生的酸甜苦辣 。
我们是成年人，做人做事就必须理智的看待问题，理性思维的方式解决问题，工作中的任何问题都可以在工作中解决，沟通协商或依照公司管理制度规则，还有人情世故的周转 。总之，不能用辞职作为解决手段，对你自己和将来的前程，职场里的长足发展及其不利 。
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二，当你明确认识到自己对待遇，职务，前程，还有对公司的理念不认同，对公司的前景不看好，从而提出辞职跳槽走人，这个很正常 。
无论领导还是上级挽留也不会回头 。然而，你不是因为这些情况，提出辞职，只能说明你在公司的人际关系上，岗位的是否胜任，工作问题的解决上，存在大问题 。好，领导留你 ，你觉得有面子，重新回到岗位上，这些问题依旧存在，你还是要面对，你的同事，你的团队成员会怎么看你？你的对手和抵触你的人怎么看你？你将以什么样的心态面对这些？
三，我在私人企业做管理二十年，以自己的经历和做人做事的理念，建议你辞职就大胆的走出去 。不是说好马不能吃回头草，而是要让自己真正成长起来，内心承受力更强大，经一事长一事的经验和成熟自己的心智 。相信你到了新的单位工作，你才会认真反省自己过往的所做所为，所思所想是都理性和智慧 。当面对同样的问题和麻烦时才有头脑和主见更理智的应对 。
而不是现在这样拿辞去工作来说事，不足取 。慎行 。
希望我的回答可以帮助到你（完）
（图片来自网络侵权必删）
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其他网友观点
这种情况一般有两种可能，主要原因还是在管理层和他的直接上级身上，为什么这么说，其实我们可以想想，员工想离职无外乎三点，第一点，在公司赚不到钱，生活压力大，收支不平衡，坚持不下去；第二点工作上受委屈，没人帮忙，找不到诉求对象，安全感丧失，留下来会不开心；第三点，没有人关注，觉得自己可有可无，未来在公司得不到发展机会，平台和公司跟自己没关系 。从你说的情况来看，第三点可能性最大，愿意留下来说明对公司还是认可的，那作为直接上级需要反思，在日常工作中是否给予了他足够的关注与尊重，是否让他足够认可你，如果没有做到，而且只把员工当做赚钱的工具，那迟早还会发生这样的事，希望我的观点能够给你一些帮助 。
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