年终奖今天到账了，很失望！大家谈谈今年感受？ _年终奖

恭喜你，居然还有年终奖！这么奢侈的事情，像我们这种单位就不要参合了。

我曾经在一家互联网上市公司工作，原本高高兴兴入职，认为自己终于进入了一家传说中的上市公司。

结果到了年底的时候，年终奖是什么？公司没有一个人知道。

遥想当年我在国企的时候，一个月还有100块的年终奖，放到年底也是1200元。

可这家上市公司居然一毛钱的年终奖都没有，着实让我大跌眼镜。

一般情况下，年终奖会是1-3个月的工资。

当然，这些是对于一般的内勤岗或者职能岗。

对于一些做业务的人来讲，年终奖基本上就是几万或者几十万的拿。

如果有关注过一些公司的年会，抱着一堆一万一扎的人都是今年的销冠或者业务精英。

不过，咱也不用眼红，毕竟人家也付出了很多，

这年头，有年终奖比没有好，失望个啥。

等你没有年终奖的时候，就会羡慕有年终奖的人了，就不会在意多与少的问题了。

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其他网友观点

你这是什么单位？？？这才十二月初，离过年还有一个多月呢？你就已经发放年终奖了？？？按照网上发工资的说法而言，我们可以根据发工资的日期判断公司的好坏：每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。你这提前一个月发年终奖的，按照发工资的时间对照表来说，这绝对是牛逼中的牛逼公司。

按照今年的经济形势来说，你的公司还能有年终奖发放，不得不说，你们公司已经很不错了，要知道，多少企业现在11月份的工资还没发放呢？你随便去家私企工厂问问，押一个月甚至两个月工资的可谓比比皆是，而如果是农民工兄弟的，不少平时只能领生活费，必须要到年底才能结全年的薪酬，这些人不用说年终奖了，工资都难拿到，相比于他们而言，你有年终奖，还有什么好失望的，人要学会知足，比上不足比下有余，什么都要与最好的比，只会让自己活得很累很累。

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年终奖

年终奖是什么呢？年终奖是企业把一年的利润拿出部分来与员工共同分享，这取决老板的胸怀，毕竟没有任何一条法律法规要求企业必须发放年终奖，所以说老板如果不发放年终奖，本身来说也没有任何的过错，你的老板既然愿意拿出利润与你们分享，我认为不管多与少，我们更应该的是学会感恩，而不是失望，甚至抱怨、埋汰。

或许你会说你为公司做出了大贡献，但是你工作的公司已经用工资给你报酬了，而且如过你真的有巨大的贡献，我相信作为老板的，为了留住你这种人才，可能不会吝啬于你的一点点奖金，既然年终奖没有达到你的预期，那么此刻你要反省的是自己这一年来在工作上的表现是否达到了公司的基本规定与要求。

最后仍然是一句话送给你：知足常乐！

其他网友观点

对于年终奖，各个公司制度不一样，发放方式也是不一样，有些公司年终奖特别丰厚，这种公司的效益也是特别好的，自然都愿意去这种公司上班，可是有的公司特别抠搜，一分都计较的很清楚，虽然说这是公司的管理模式，但是这种公司留不住人。

笔者先说说自己的公司（笔者刚辞职），跟了老板七年时间，从开始的1200元工资，到现在的五千块钱，看起来工资涨得不错，可是并不是这样的，老板刚起家的时候笔者跟上，现在老板越做越大，可是对待我们这七八个老员工，确实不怎么样，头两年过节给两百块钱，过年给五百，还发一些油米面肉票，可是后来就光五百块钱，过节的两百减少成一百，直到去年直接过节没有了。

这也不算什么，给就是一个心意，不给就不给，最让人伤心的是今年从一个倒闭公司里带回来五个人，工资直接比我们高了五百到两千不等，一开始大家并没有说什么，或许挖过来的人比我们厉害，结果通过半年相处，这五个人能力不是一般的差，做个资料也要我们这帮老员工帮忙。

所以笔者辞职这会儿已经有四个老同事辞职，这会儿他慌了，他又通过拖欠工资的方式想强制留住人，虽然笔者辞职，可是工资还没有结亲，老板也并没有同意，他问我们为什么集体辞职，大家说法都一样，为新同事让路。

【年终奖今天到账了，很失望！大家谈谈今年感受？】说的有点多，言归正传，说说年终奖吧，相对于来说，大公司的年终奖比较丰厚一点，一些小公司肯定不行，对于笔者本人来说，没有年终奖的概念，就那五百块钱，给不给都无所谓，所以说选择公司还是要慎重。