工作半年未签合同，前几天交了辞职信，离职日期是下个月2号，今天开会说离职必须做到放年假，能申请仲裁吗？ _辞职信

可以申请劳动仲裁。根据劳动法第十条规定：用人单位只要和劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内要订立书面劳动合同。你都在他们公司工作半年多了，也没有签劳动合同，这个公司已经违犯了劳动法，应当受法律的制责。并且劳动法第三十八条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的等等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要你有确凿的工作证据，公司就要赔偿你双倍工资，因为没有和你签劳动合同，最少按你现在的工资水平，补偿你两个月的工资。

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你可以申请劳动仲裁。既然你提交了辞职申请，单位必须让你做到放年假的时候，虽然具体工作到什么时候不知情，但单位没有与你签订书面劳动合同一事，是违反劳动合同法的相关规定的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，根据上述法条的规定，单位必须与你签订书面的劳动合同。不与你签订书面劳动合同会有什么法律后果呢？《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律的规定：由于单位未与你签订书面劳动合同，从你入职到单位的第二个月起，单位应当向你支付双倍工资。比如你工作6个月，应该给你5个月的双倍工资。你工作7个月，应该给你6个月的双倍工资，不过最多只能支付11个月的双倍工资。法律依据如下：《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不管你辞职与否，未签书面合同的双倍工资，你都可以向劳动仲裁委员会主张。

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【工作半年未签合同，前几天交了辞职信，离职日期是下个月2号，今天开会说离职必须做到放年假，能申请仲裁吗？】题主在公司工作半年未签合同，前几天交了辞职信，准备下月2号离职。今天公司开会说要离职的必须做到放年假，为此题主想申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，想清楚是否可行。

首先：根据题主的问题，我理解为是两个问题。其一是工作半年公司没有签合同。其二是自己现在提交辞职申请书，但是公司要求必须做到放年假，也就是说需要做到春节放假。

其次：我想先把答案告诉题主，是可以申请劳动仲裁的。