在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？ _23年

是的，公司太欺负人了！

按照每工作满1年赔偿1个月工资的原则，所以公司至少赔偿你23个月工资才行！！

而且你是因为家里原因才不得不走，又不是自己想离职的，所以你没有错，错在公司，为公司贡献了这么多年的青春，怎么连补偿金都要克扣！！

建议你不要那么软弱，应该找个借口，去告公司违法解除劳动合同，要求他支付你双倍补偿金，也就是46个月工资！！这笔钱少说几十万的，非一线城市付个房子首付妥妥的有木有，离个职赚套房，这生意不亏，赶紧行动起来吧！！

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哎，现在不要脸的人真的是越来越多了。

一、员工主动离职，公司不需要支付补偿金

说实话，这个公司真的是业界良心了。毕竟按《劳动合同法》的相关规定，除了用人单位一些特定的违法行为（比如无故拖欠工资，提供的劳动条件存在安全隐患等），劳动者可以主动解除劳动合同且索要赔偿金外。一般情况下，都只有公司单方解除劳动合同，或者公司和员工协商解除劳动合同，才会有补偿金这回事。

所以但凡员工个人原因离职的，不管他干了多少年，公司是一毛钱补偿金都不用给的，但该公司居然还大方主动地补偿员工18个月的工资，也是非常神奇了。

二、经济补偿金最多只需要给12个月

《劳动合同法》规定了，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以退一万步来讲，即使你是和公司协商解除的劳动合同，即使你在公司干了23年，公司最多也只需要赔偿你12个月的工资，而不是18个月。

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三、你主动离职，公司还赔偿你18个月工资的可能性原因可能公司念在你贡献大，奉献了23年，能待这么久肯定是做的比较尽责的。所以公司领导层出于情义方面的考虑，顺便塑造一个好雇主的形象，给你支付赔偿金。

你提到因家庭原因离职，可能是因为家里遭遇变故，经济困难，所以公司出于人道主义关怀，以补偿金的形式，来给予你帮助和慰问。

可能是因为公司跟你签订了竞业限制协议，而支付的经济补偿。虽然一般这种情况下，大多是按月按当地最低工资标准支付，一般期限为2年。一次性给予补偿金的情况比较少见，可能是因为你们之间有另行约定吧，即使这样，18个月的工资一次性支付，怎么说也比2年内每月按最低工资标准支付的好。

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总的来说，遇到因为家庭原因要离职，公司还上赶着给你18个月工资补偿的好事，就赶紧拿上跑路吧，免得公司反悔，夜长梦多。

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其他网友观点

谢邀请，我做人力资源，我来答。

合不合理这个事情真是仁者见仁了，你家里有事情，自己主张离职，能给你补偿，这个单位真不错了。很多的单位是做不到的，即便你是无固定期限劳动合同。这个公司给了你18个月的“补偿”啊，要你自己纳税税钱都不少拿，帮你省了吗？

合法，是一定合法的。

（虽然你没有说明这个“赔偿”包括的内容，是否含有赔偿金、保密和竞业禁止，以及你的待遇，但你公司能给你18个月相信已经把法律放在首位了）

没错，每满一年按一个月补偿，众所众知的，可有一点，还需要你分清楚，这是《劳动合同法》规定的，但是劳动合同法是在2008年执行的啊，放在现在不过才10年，此外，在赔偿金上限上也有约定：月工资高于所在市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以根据自身情况，再结合相关法律对照下，看看自己真的吃亏了吗？或者你把更为详细的信息拿出来，咱们聊一聊。

其他网友观点

真是服了，你碰到了一个超级好的公司，自己申请辞职，居然还要补偿，好搞笑。