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近日 ， 中国水电八局一则不同寻常的招聘火了 。
01学历要求
学历一栏是这么要求的：最好是知名高校一本 ， 除非有颜值担当 ， 男博士身高也要165以上...并备注是公司未婚女员工强烈要求的 。
但是怎么没提男员工的福利呢？
02优先录取
已与公司现有员工恋爱 ， 正受异地恋折磨的可以优先考虑 ， 这一条简直不要太人性化了 。
03工作地点对于天南海北的工程人最关心莫过于工作地点 ， 分配规则为“项目生产经营需求+人才本土化配置”（李会计说：离家近可以减少探亲差旅费；王婆说：此举可延续青梅竹马的大好姻缘） 。
单身汪感激涕零
04人才培养你可成为复合型经营管理人才 ， 毕竟不想当总经理的总经济师不是好的总工程师；你也可成为业务/管理型专业人才 ， 毕竟醉心于业务领域的“砖家”从来就藐视外行的吐槽；你也可争取4年内成为项目经理（原项目经理说 ， 被你干掉是荣幸 ， 本尊将升级为高级、特级、首席项目经理） 。
再对比一下比较人性的招聘公司资源
【中国水电八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！】1．宽广的投资建设发展平台（BT、BOT、EPC、PPP…施工总承包/产业投资；项目部/分公司/工程局/中国电建 ， 总有一款适合特别的你）；
2．入职第一年月收入6000至10000+不等（最初的收入水平不代表神马起初其实就是不高嘛）；
3．五险三金（缴费基数与业内相比偏高 ， 老职工不同意下调）；
4．若干奖金（项目经理发的 ， 项目全生命周期考核后的超额利润分红）；
5．休息休假（近70年的发展历史了 ， 各类制度健全 ， 境外工作半年回国休息一个月 ， 子女中高考陪读假……但生产经营进度紧张的时候需要和你同事协调处理）；
6.美食健身针尖对麦芒（免费食宿 ， 小涨30斤不是梦） 。
这则招聘公告简直不要太俏皮 ， 不过也彰显了公司的人性化管理 ， 和轻松的氛围 ， 在这样的公司工作 ， 应该幸福感、归属感会很强吧 。
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