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“不给我们钱 ， 我们就去跳楼！”4月30日 ， 上海松江警方破获了一起具有警示意义的案件 。 4月24日 ， 男子林某等8人 ， 通过应聘的方式 ， 进入到方舱医院工作 。 可他们来这里工作 ， 并不是为了打工 ， 而是另有目的 。
4月27日 ， 林某等人开始故意挑事 ， 并以“工作累、住宿条件差”为由 ， 挑?其他不明真相的工友们“罢工” ， 迫使用人单位与其解除劳务合同 ， 并支付其每人一笔3万元“赔偿费” 。
需要强调的是 ， 根据《劳动法》规定 ， 刚入职几天 ， 就自己主动提出离职 ， 是不可以获得赔偿的 ， 即林某等人的要求 ， 是没有法律依据 。 因此用人单位没有同意他们的要求 。
【上海松江，8名方舱医院保安以要跳楼为要挟，敲诈用人单位被刑拘】随后林某等人为了给用人单位 ， 造成更大的心理压力 ， 遂扬言要去跳楼 。 用人单位随即报警求助 。 公安机关介入调查后初步研判 ， 这并不是一起简单的劳务纠纷 。
经公安机关深入调查后发现 ， 林某等8人在4月中旬时 ， 已在外区的方舱医院 ， 以同样的手段迫使用人单位支付其4万余元 。 发现这一重要线索后 ， 办案民警立即对林某等人展开调查 。
据林某供述 ， 其伙同李某等人 ， 事先预谋专挑方舱医院工作岗位 ， 入职后便无事生非 ， 并欲以极端方式迫使用人单位与其解除劳务合同、支付钱财 。
目前 ， 林某等8人因敲诈勒索罪 ， 已被公安机关刑事拘留 ， 案件正在进一步审理中 。 （来源：光明网）
有网友问 ， 这不是一起“劳务纠纷”么 ， 为什么构成敲诈勒索罪呢？
实际上 ， 这是对法律错误的认知 。 正如前面所说 ， 林某等人的“诉求”是没有法律依据的 ， 即代表林某等人是具有非法占有目的的 。
刑法明确规定 ， 以非法占有为目的 ， 通过使用威胁、恐吓或要挟等手段 ， 致使被害人处于害怕的心理 ， 被迫向行为人支付数额较大以上的行为 ， 构成敲诈勒索罪 。
注意 ， 此罪是行为犯 ， 同时亦是数额犯 。 即不以既遂作为定罪依据 ， 但以敲诈金额作为量刑主要依据的 。
具体到本案中 ， 由于林某等人提出的要求是没有法律依据的 ， 即其是以非法占有为目的 ， 并以跳楼为要挟 ， 迫使用人单位向其每人支付3万元的 ， 故其行为符合敲诈勒索罪的构成要件 。
那么林某等人 ， 该如何处罚呢？
首先 ， 林某与李某等8人 ， 事先预谋共同作案 ， 系共同犯罪 ， 故8人均需追究刑事责任 ， 但经公安机关调查取证后 ， 将根据每个人在本案中所起到的作用 ， 酌情认定谁是主犯、谁是从犯 ， 并依法判处刑罚 。
其次 ， 林某等人此次作案并非是3万 ， 而是向被害人索要每人3万 ， 即林某等人的敲诈金额是24万元 ， 但其最终因被害人报警而未遂情节 ， 是可以从轻处罚的 。
注意 ， 4月中旬 ， 李某等人已经作案一起 ， 即敲诈既遂4万余元 ， 因此本案林某等人实际上是敲诈金额为28万元 ， 但其中未遂24万 。
《刑法》第274条规定 ， 敲诈5万以上35万以下数额巨大的 ， 处3-10年有期徒刑 ， 并处罚金 ，
综上所述 ， 林某等人均将面临3年以上10年以下的刑罚 ， 并处罚金 。
最后 ， 方舱医院对于目前的上海来说 ， 至关重要 。 林某等人却利用实际情况 ， 两次对方舱实施敲诈勒索 ， 其行为实属恶劣 ， 因此需从重处罚！
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