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江苏南京一名男子 ， 在一家工厂工作 ， 负责运送电极版 ， 这天他下班过安检门门 ， 突然铃声响了 。 保安把他拦下 ， 检查了半个小时 ， 最后才确定 ， 原来是他随身携带的一枚电话卡引起的安检玲影响 。
男子挺不开心的 ， 这半个小时里被人当成手脚不干净的怀疑着 ， 原本检出来原因 ， 对方给道个歉就好 ， 没想到 ， 对方不但不给男子道歉 ， 在男子要求道歉的时候 ， 他们还非常鄙夷的说：你不就是个外包人员吗？
是的 ， 男子不是这家工厂的员工 ， 而是由劳务公司外派到工厂工作的 。
男子这下就来火了 ， 可没想到保安直接就把他扣下了 ， 不让他离开 。
男子于是选择了报警 ， 在警察的协调下 ， 保安给他道了歉 ， 并放他离开 。
原本以为事情就这样过去了 ， 可是男子第二天来上班的时候 ， 发现自己的卡刷不开工厂的门 ， 也就是说自己没有进场的权限了 。
过了几天都没有给他恢复进场的权限 ， 男子无法去上班 。 男子打了市长热线 ， 园区负责人给男子道了歉 ， 可是男子依然没有进场的权限 。
男子心想 ， 这不就等于被开除了吗？他联系记者 ， 记者打电话到劳务公司 ， 劳务公司表示并没有开除他 ， 过几天会给他重新安排工作 。
事情发到网络上 ， 引起了网友们的热议 。
网友：关键是现在的人只愿意跟劳务公司签合同做派遣工 ， 因为工时费高 ， 到手的钱多 ， 不愿意跟工厂签合同做正式工 。 无解 。
网友：尊严不值钱可以随意践踏吗？
网友：如果保安随意检查， 那是他的问题但是 ， 警报器响了 ，肯定要查啊 ， 为什么要道歉 。
网友：劳务派遣公司实际上是人力资源中介 ， 低层人打个工也要受到忽悠 。
在这件事情中 ， 其实双方都没有错 ， 主要是因为报警器响了 ， 保安进行检查 ， 男子感觉尊严受到侮辱 。
保安应该也是觉得既然报警器响了 ， 我正常进行检查 ， 我也没有错 ， 也许双方在语言和态度上没有注意好分寸 ， 所以引起了矛盾 。
其实如果双方都能够站在对方的角度去想 ， 保安能主动说声抱歉 ， 男子能语言态度好一点 ， 事情就不会发生 。
男子工作劳务派遣性质 ， 又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁 。
是指市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ， 并支付报酬 ， 把劳动者派向其他用工单位 ， 在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式 。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间 ， 要派企业向劳务派遣机构支付服务费 ， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬 。
【男子下班被拦检查半小时，要求道歉反被开除：网友：尊严不值钱？】而企业因为男子是劳动派遣 ， 只是帮企业做事 ， 并不跟工厂有劳动合同 ， 变相辞退男子也是不合理的 。 但企业这样无理由开除劳动派遣的员工 ， 是不需要支付赔偿的 。
这一点来说 ， 男挺吃亏的 。 这件事你怎么看？ #社会百态#
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