为什么一些企业只为职工交纳60%的社保？大家怎么看？ _交纳

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑

1 我们的职工社保一般分为三档，一档缴费基数300% ，二档缴费基数100%三档缴费基数60% 。一般我们需要参考社会平均工资水平和个人的月度工资水平来决定参保的缴费基数。

但是社保对于企业来说是一项人力资源成本，只要签订劳动雇佣合同，企业就有义务给员工办理社保，企业和个人共同缴费参保，其中企业缴费部分进入统筹账户进入社保基金账户，个人缴费积累在个人社保账户。只要单位不再雇佣员工或者员工到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不缴纳社保。

有些企业为了应对开通社保管理平台，给员工参保的权益，同时可以节约社保费用，都选择按照最低档的缴费基数，给员工缴纳社保，节约社保支出，然后再通过财务操作让工资水平和社保缴费对应起来。如果你要叫高基数的，一般需要自己补贴给企业帮你交，也存在企业直接不给员工缴纳社保的，随着社保并入税务局管理也就让那些不给员工办理社保和偷工减料的无所遁形。你的纳税情况和你的社保缴费支出，可以被查看出来，如果自己的社保权益被无视，可以找单位协商或者申请劳动仲裁。挽回自己权益和补偿

其他网友观点

这到底是为什么？是哪些企业这么做？又为什么一些企业愿意按300%交？我们掰开了、揉碎了慢慢分析。

像我当年所的厂子都是按最低限度交，即题主所说的60% 。为什么？效益不好，企业亏损呗。为了补漏洞，减亏损，经营者以便年底拿承包奖。

因此，除厂级和部分中层外，职工甭问实际收入多少，一律按60%的最低限度交社保金。而且连职工自已交的8%在内，一律不往社保处交，而是留在企业当资金周转，甚至因此连职工到龄退休都受到影响。

但确实还有一部分企业，效益很好，可也按最低额交，这又是为什么？一言弊之，企业是自已的呗。交的各种费用多了，自然减少利润，影响自已的荷包，谁愿意这样干？于是千方百计减开支，既使职工实际收入并不低，但想想办法，帐面工资少些，所以该交的社保金就压下来了。

据我所知，某些民企年终发奖金甚至要职工拿个行李箱包去领，不就是既避了税又避了费嘛！好在现在国家已察觉了这些问题，把社保金的征收统一划归税务部门，相信这样的问题就会得到解决。

而那些情愿按300%交，不心疼的肯定是省企、央企。企业是国家的，利润也是国家的，倒不如多交社保金，让职工退休多拿些。

题主问大家怎么看？我反正再怎么看也没用。相对于一些根本没有交社保的散工，那些微利甚至亏损企业能给按60%交就不错了，如我和老婆退休现在虽然拿的不多，但毕竟衣食无忧，还是知足长乐吧。

文章插图

其他网友观点

这主要是企业想降低成本。

【为什么一些企业只为职工交纳60%的社保？大家怎么看？】养老保险缴费单位缴纳工资的20% ，个人缴纳8% 。假设一个人现在税前工资5000元，按照100%基数交，那么每年养老保险单位需要负担部分为5000＊12＊20%＝12000元。如果选择60%的缴费基数，那么每年需要负担部分为5000＊12＊20%＊60%＝7200元。一年相差4800元。

这还只是一个人降低的成本，如果这个单位是像富士康这种劳动密集型大企业，假设一个厂子拥有职工3万人，那么养老保险直接就可以节省1.44亿元。这还仅仅是养老保险一项，如果再加上医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等其他保险呢？

我们国家目前社保缴纳对企业的实际负担挺重，一些企业能为职工缴纳社保就已经很不错了，还要啥自行车啊。

这两年国家推出各种措施，比如降低生育保险缴费比例，医疗保险和生育保险合并实施，降低养老保险缴费比例，降低缴费基数等，都是想降低企业的负担，毕竟这两年中美摩擦，企业的日子不太好过，连猪肉都涨了不少，老百姓的生活都受到了影响，更别说企业了。