外地公务员辞职到北京民企，社保如何接续？退休待遇差别大吗？ _接续

根据以上简要描述，可以判断这是位男同志，今年52岁了，按目前政策，离法定退休年龄60岁，还有8年。

不了解这位朋友的更多具体情况。如什么时候来的北京？初次在北京参保时是否已经满50岁？来京之前是否只在户籍地任职，缴纳社保，没有在其他地区缴纳过社保？如果在其他地区交过社保，交了多少年？另外各个地区的缴费水平（缴费指数）是怎样的？

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在不完全了解这些具体情况的前提下，我只好结合多种可能性，进行分析解答，供参考。

第一个问题：养老保险该如何接续？

如果您是刚来北京不久，在北京初次参保时已满50岁，只能建立临时账户，而不是一般账户，这就意味着，将来无法在北京退休。将来只能把北京地区的养老保险和医疗保险跨省市转移回户籍地，或其他符合退休规定的地区（如果有），办理退休了。

如果你50岁之前已经来北京，并且已经在京参加了社保，那么就意味着你已经建立了一般账户，而不是临时账户，将来是有机会在北京办理退休的。这种情况，如果在北京地区社保至少可以交够10年，你就可以把户籍地和其他地区符合转移规定的社保（如果有）转移归集到北京，办理退休。

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第二个问题：要办什么手续？

达到法定退休年龄前，如果不能确定退休待遇领取地，各地社保关系可以暂时不用管，先不用办理转移归集，以保留将来退休待遇领取地的最大选择权。

如果能够确定退休待遇领取地，可以启动办理社保转移归集。现在办理的手续越来越简便了。全国社保公共服务平台也在建立、健全中，不久的将来，就有望在网上就可以完成办理。届时按网上要求和流程办理即可。

目前大多数地区的社保转移，还需要在线下办理手续。如果你想把外地的社保转到北京，应该是在转入地北京参保至少满一个月，并且在正常情况的状态下，北京地区才可以接收。

而转出地不能存在仍然在职，而是已经离职的状态，才可以转出。在转出地社保机构，打印养老保险和医疗保险缴费凭证，交给北京现在职单位的社保专员，由社保专员到社保机构去办理相关手续即可。

关于社保转移，最晚在达到法定退休年龄，该办理退休那年，提前3~4个月（避免转移及退休审核有其他问题，没有周转解决时间）办理。目前只能办理养老保险和医疗保险跨省市转移归集手续。

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第3个问题：企业退休与公务员退休待遇差别大吗？

坦率地讲，待遇的确是有差别的。有些待遇的差别是确定的，有些待遇需要通过数据比较才知道。

主要差别如下：

（1）基本养老金待遇的差别

基本养老金待遇水平主要由退休地社平工资水平、参保人缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）、平均缴费指数、个人账户储存额、退休年龄决定。

公务员社保都是按照工资实际水平缴费的，缴费指数比较高，养老金待遇高。企业人员缴费水平未必是按实际工资缴纳的，有很多企业都是按最低标准或打折标准交社保。你现在所在的单位是高新企业，应该好一些。

所以对于你而言，是有不同可能性的，如果缴费水平高，甚至比你当公务员时缴费水平还高。那么将来退休时基本养老金待遇，并不会比当公务员退休差，甚至还会高一些。反之则要低一些。

如果你原来当公务员时的缴费水平，和现在在高新企业的缴费水平相等，比如都是社平工资的80% ，那么将来基本养老金的待遇，没有明显差别。

以上说的是在同一个地区退休的情况，如果是两个不同的地区，进行比较，就要复杂一些了。不过简单的法则就是，同样的缴费情况，哪个地区的社会平均工资高，就意味着在哪个地区退休的养老金待遇高。

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（2）企业年金和职业年金的差别

企业年金制度相对不健全，保障低，即使是海淀高新企业，也有不少单位并没有建立企业年金。而公务员的职业年金就完全有保障。因此从年金（对应未来的补充养老金）角度讲，一定是公务员待遇高。具体差多少，由于你没有提供相关资料和数据，无法准确判断。

（3）退休后每年养老金上涨的区别

每年国家会给已退休人员调整的养老金，不少地区，企业和机关事业单位的调整方案是不同的。所以每年调整养老金的结果也有区别。

（4）退休后单位福利的差别

企业人员退休后，福利好的单位，会给报销取暖费、提供独生子女补贴或奖励。其他待遇就很有限了。

公务员退休后，除了上述待遇，还有机会享受单位很多其它福利，具体福利情况各地有所不同，不一而论。

（5）身后待遇：丧葬费和抚恤金

公务员退休后死亡，原单位会按生前月养老金标准支付40个月+的抚恤金。而企业退休人员死亡，在北京没有一分钱的抚恤金。不过丧葬费的标准是统一的，无论是企业退休还是机关事业单位退休，每人的丧葬费都是5000元。至于其他地区，各地有各地的规定，全国不统一，因此要以地方政策为准。

小结

这位朋友的情况比较特殊，原来是外地公务员，现在在北京海淀高新企业工作，听你提问的情况，好像和原来的单位并没有完全断绝关系，是不是办的是停薪留职？

要判断在北京海淀高新企业退休待遇高，还是回老家按公务员退休待遇高，主要看你现在社保的缴费水平有多高，是否有企业年金？

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如果不高，也没有企业年金或年金水平低，企业退休通常都没有公务员退休待遇高，而且有可能低不少。如果是这样，能按公务员退休最好。

如果已经彻底辞职，离开了机关，只能在企业退休，那就不用比较了，比较也没用，没用的事就不要想了，面对现实就好。

如果你能提供具体数据和情况，后续还可以私信我，以便为您提供进一步判断和建议。希望已经帮到了您，祝大家一切越来越好！

附：外埠户口参保人在京退休的条件

1、领取养老金的条件：

（1）在北京初次参加社保时，男同志不满50岁，女同志不满40岁。也就是说，建立的是一般账户，而不是临时账户。

（2）在北京养老保险累计缴费至少满10年，且北京是最后一个缴费满10年的地区。

（3）达到法定退休年龄时，养老保险各地累计缴费年限至少满15年，且可以转移归集到北京，合并结算。

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2、享受退休职工医疗保险待遇的条件：

养老保险退休和医疗保险退休是两回事，外埠户口想享受北京地区退休职工医疗保险待遇，还必须满足，在京医疗保险至少缴费满10年，医疗保险累计缴费年限男同志至少要交满25年，女同志至少要交满20年的规定才行。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多最新同类文章。愿天下人老有所养，病有所医。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，外地的公务员辞职到北京的民营企业工作，社保如何接续待遇的退休差距大吗？公务员退休以后所获得养老金的替代率普遍是比较偏高的，大约可以达到70%~90% ，但是如果说你辞去公务员的工作，到了民营企业工作的话，那么这种情况就会相对应的有所影响，你退休金的待遇，除非自己退休金的缴费指数会很高，但是一般情况下在企业单位社保的缴费支出会根据你实际的收入标准来决定，所以说你的收入越高，那么你的缴费标准也就会越高，将来退休金的待遇也会越高。

我们都知道2014年之后正常的，不论是作为机关事业单位人员也好，还是作为公务员也好，都正常缴纳了基本养老保险，当然你把自己的社保关系转移到企业单位之后，你曾经在公务员单位工作的这部分年限都会被按照视同缴费年限的方式来给予认定，这也是一种新的计算办法，也就是说你在公务员单位工作了10年，那么这10年都会按照视同缴费年限的方式来给予正常的认定。

最终办理退休，那么就会按照这个过渡性养老金的方式累加到自己总养老金当中去，所以说自己养老金本身的待遇不会受到影响，但是由于你从公务员的单位换到这种民营企业单位工作，实际上企业单位的养老金本身是比较偏低的，所以说最终会影响到你同类获得公务员这样的一个退休金待遇。

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其他网友观点

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 现在的社保不是过去的机关事业单位独立一个社保类型了，而是合并为两种类型，第一种类型说城镇职工社保，第二是城乡居民社保。题主从公务员单位进入民企工作，那么就是通过就业单位参与职工社保。只不过公务员的一些保障福利比如职业年金，做养老金升级的可能在民企就没有了

2 如果异地参保的情况，社保账户满足男性50岁前首次参保，女性满足40岁前首次参保，那就属于一般社保账户，衔接就没什么问题，临时社保账户就比较麻烦，会影响以后退休养老金能否领取的问题

【外地公务员辞职到北京民企，社保如何接续？退休待遇差别大吗？】3 至于最后的退休养老金待遇，在外地的公务员社保和在北京的社保需要转移合并，满足15年年限，并且在退休参保地缴费记录10年，就可以在北京办理退休，享受北京的一线城市医疗和养老待遇。一线城市北上广深养老金水平4000以上，三四线2000左右，农村1000以下。养老金待遇还是有区别的，一般有地区平均工资水平，个人缴费基数和缴费年限来决定，平均工资水平高，缴费基数高，缴费年限长。那么养老金就会越来高