离职多年后可以要求企业补偿在职时的社保吗？ _离职

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

关于欠缴社保的劳动争议现在很多地区将其归为劳动保障监察部门的管理范畴。也就是说以欠缴保险为由起诉到劳动仲裁或法院，都会以不属于受理范围而不予裁决。

劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

即劳动保障监察保护的时间为两年，自违规行为发生时开始计算。

但是社会保险的管辖部门可能会因地区而异，有的地区可能会属于仲裁法院管辖。那就会涉及仲裁时效的问题，仲裁时效为一年。

可是关于社会保险欠缴问题的仲裁时效也属于有争议的问题，因此建议你可以到相关部门咨询确认下当地政策，合理争取自身权益。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，离职多年以后，可以要求企业单位补偿在职期间的社保吗？这个首先是非常困难的，因为离职多年以后，你一方面过了这个劳动仲裁的时效期，另外一方面如果说已经将你的社保关系从原有的工作单位转移出来之后，那么就说明你已经放弃了这个社保补缴的一种权利，所以说是很难进行补缴的。

我们想要维权，想要依法让企业单位正常的按照劳动合同关系的存续时间来补缴社保待遇，那么首先需要做的，就是在解除和原工作单位的劳动合同之前，就应该依法申请一个劳动仲裁的维权，或者说劳动监察的维权，那么由相关的部门来进行调查处理，如果情况属实的话，第一时间就应该要求补交，而不是等到若干年以后再申请这样的一个处理。

所以我们在平时工作的过程中，如果说做为自己的工作单位没有依法建立社保账户的缴费，那么就应该首先去申请一个劳动监察。然后由劳动监察部门进行调查核实情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来交纳我们个人的社保，待遇这种情况下，我们就可以享受到正常缴纳社保待遇的情形，而不需要事后来进行补缴了。

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【离职多年后可以要求企业补偿在职时的社保吗？】不能，劳动争议诉讼时效是一年，另外社保问题劳动仲裁和法院都不受理，可到劳动监察或社保局相关部门举报。