公司未按规定缴纳社保该怎么办？ _社保

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楼主你好，公司没有按照规定去缴纳社保，该怎么办？工作单位，如果说没有严格的根据劳动合同法的规定去缴纳社保，那么工作单位是违反劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。那么这样的话，我们首先是可以通过法律的途径来解决这样的争议，比方说我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，如果说你所在的企业单位没有能够正常的来进行缴纳社保，那么是违反了劳动合同法，所以说通过劳动监察举报可以得到有效的解决。

劳动监察部门经过调查核实以后结果属实，那么作为劳动监察部门就会开出相应的通知，责令企业单位按照限定的期限之内补交员工的个人社保，并且一定要严格的按照劳动合同关系的存续时间来正常补交员工的个人社保，这样的话才是符合劳动合同法的规定。如果说企业单位拒不补交，那么因此可能还会带来罚金和滞纳金的双重罚息，所以说企业单位这样的做法是得不偿失的。

那么作为个人和员工来讲，首先最好的办法应该和企业单位协商来解决这个问题，因为协商对于双方是极为有利的，不至于和企业单位撕破脸皮对于自己来说也是有好处的，如果说一味的去申请劳动监察，那么最终的结果可能导致企业单位解除劳动合同，自己可能就会面临失业的问题。

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其他网友观点

第一，如果你是新入职的员工，先与公司人力资源部沟通，看公司关于缴纳社保的规定是什么，虽然国家有劳动法的规定，但往往有一些企业也有自己的规度，虽然是不合法的，但社会上有很多约定俗成的法则，你先确定是否同意公司相关的规定。如果同意，等你达到公司的要求后与人力沟通缴纳社保就可以了。如果不同意，可以以此为缘由提出离职。

第二，如果你是老员工，可以与人力资源部沟通，说明企业应该按劳动法规定给自己上社保，并与人力资源协商取得一致意见。如果不能达成一致，可以走法律程序要求补缴。

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社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。

因此，劳动者如果遭遇单位不依法缴纳社保时该怎么维权呢？经过分析总结，笔者认为单位不依法缴纳社保时，劳动者可以选择三个维权方式：

一、以违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

【公司未按规定缴纳社保该怎么办？】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。