因为个人原因从单位辞职，之前交的五险一金怎么办，个人续交有差别吗？ _五险一金

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，因为个人原因从单位辞职。之前交纳的五险一金怎么办？个人如果续交的话有差别吗？当然辞职以后如果你个人交费肯定是有差别的，因为本身如果说你不能够实现再就业，比方说你个人按照灵活就业的方式来进行缴纳自己的社保的话，那么只能够交纳其中的两险，也就是养老保险和医疗保险，剩余的三险一金是不能够通过个人的形式来缴费的，所以说会对这三险一金的待遇造成一定的影响。

那么我们在离开原工作单位以后，其实最好的办法就是继续寻找新的工作单位，因为只要是你能够实现再就业，通过新的工作单位又可以继续的缴纳你的五险一金待遇，就不会产生任何的影响了，那么我们就可以将你之前曾经在工作单位所交纳的社保关系转移到新的工作单位来继续参保就可以了，这个是没有任何的问题。

那么如果说你长时间不打算寻找新的工作单位，我们暂时按着灵活就业的方式来参保也是可以的，但是只能够参保养老保险和医疗保险，不过这也只有这两种保险是需要累计缴费年限的，所以说我们将这个社保关系转移出来，灵活就业的方式来继续参保就可以了，这样的话依然是可以有效增长自身的缴费年限，那么将来在办理退休和这个退休医保的时候都不会有任何的影响。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

1.公积金可以提取，社保无法提取。

2.社保和公积金，当然也可以转到下一家单位，跨省跨区域操作不便。

3.如果你暂不再就业，可以自主交社保和公积金，各地方阵政策不同，有的省市，不让自己交。

其他网友观点

个人原因辞职，问一下与单位的劳资员、出纳员、再或会计关系僵了吗？如果还是很和谐，你问他们走流程更快些。

这里讲的只是理论上怎么处理，实际上办手续也是要大费周章的，所谓熟人好办事会省去些麻烦。

首先要说的五险，你无法照单全收，生育保险、工伤保险，你上班时由单位全额承担，你辞职以后，不允许个人续交。

【因为个人原因从单位辞职，之前交的五险一金怎么办，个人续交有差别吗？】失业保险，由企业和个人共担，它是为让劳动者在无工作期间可以领到失业金补贴生活。只是可惜了，你是主动辞职的，而非单位主动辞退你的，对于这种情况，你是无法享受领取失业金的待遇。

文章插图

养老保险和医疗保险，这两险关乎你退休的幸福生活，是可以续交的。老保险最低缴费为15年，医保最低缴费年限为25年至30年，只有交足最低年限才能保证有退休后有相应待遇。

缴费手续不复杂，如果你所在的企业五险不欠费地话，你将顺利被单位减员，从单位交五险的名单中移除。而你养老保险和医疗保险都将被转到“中间户” 。“中间户”只是过渡阶段，让你暂时“容身”，非长久之计。

如果你想以自由职业者自己续交的话，你自己去社保、医保部门转到个人账户进行缴费。如果你很快又找到另一个企业上班了，那么直接转到下个企业为你再续交就可以了，当然企业是要交五险的。一金嘛，现在很多企业还没有硬性要求必须缴纳，能不能给你交纳就看你的运气了。

一金，住房公积金，怎么处理？如果的辞职是正常的离职，有手续，有企业正式辞职文件，转完社保就可以去住房公积金管理中心办理手续，提取全部资金。但是如果你是自离，企业不给出具相关手续，你只能提取自己交纳的部分，可以在网上预约办理。

文章插图

养老保险和医疗保险自已交与单位交有没有差别？

医保差别不大。而养老保险还是有差别的，虽然单位和个人的缴费比例不同，如果基数相同，是一样的，因为影响退休金多少只看个人账户的累计缴费额。

例：缴费基数为3000元，企业缴费比率为28%，单位承担20%，3000*20%=600元，个人承担8%，3000*8%=240元，企业共缴纳840元；自由职业者缴费比例是18%，其实也是分统筹（单位）账户和个人帐户的分别为10%和8%，3000*18%=540元，这540元由你个人全部承担。虽然单位缴的钱和个人的不同，但是计入个账都是8%，按240元个人账户计算退休金是相同的。