干部和工人退休后的工资区别大吗？ _工人

工人阶级工资、退休工资是真低啊，医保低，养老保险低，公积金低。加班费和夜班费是工人阶级养家的主要收入，希望免税。不免税也好，那就按个税基数算医保基数和养老金基数，毕竟这钱扣税了啊。

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退休后退休金的差距受在职工资的影响；企业内退的工资差距以企业内退规定为准！

从题主的题目和补充说明了解到，题主是石化员工现年45岁，石化内退标准是干部55岁，工人50岁，题主现在是干部编制想下基层转工人身份早办理内退。就这个问题，我简单说说政策规定和自己的一些见解：

一、法定退休年龄及退休收入方面

国家规定的法定退休年龄是男性年满60周岁即可办理退休，女性干部55周岁（副处级以上60周岁），工人50周岁。当职工满足法定退休年龄后，可办理正式退休手续，并逐月领取养老金，一般情况下退休职工的收入来源主要有三个方面：养老金（在职时社保缴纳）；企业年金（个人了解石化是有这个待遇的，在职缴纳，退休领取）；行业补助（三、五年前石化有类似补助，现在是否有不清楚）。

如果单说退休后养老金到底能发多少，决定因素有两方面一方面是在职时缴纳金额（受工资和缴费比例影响），另一方面是缴费年限（实际缴费和视同缴费）。结合题主调整岗位的想法来说，主要看管理岗和一线岗哪个工资高，我个人了解目前国企若不是管理岗的干部，一般普通科员都比基层同职级工人赚的少，但二者差别不大，主要原因是国企号召薪酬向基层一线倾斜。因此，如果是岗位调整的话，需要结合实际考虑，工人工资高，退休后工资高；管理岗工资低，退休后工资低。

二、企业内退及待遇方面

【干部和工人退休后的工资区别大吗？】相关部门对内退有一个总体的框架规范，要求相关企事业单位的内退年龄距离退休不得短于5年，具体标准有企业自行决定，内退后的工资标准只享受在职的一定比例，具体标准也是由企业自行核定。

三、个人见解

从题主的诉求上来说，只是因为工作压力大，那换个清闲一点的岗位就好了，何必要大费周章调到基层从事基础工作呢？同时，真要是换到基层压力不会小，反而会更大。所以个人的建议还是在同级机关换个其他的工作岗位就好了，国企机关忙的部门每天都停不下来，闲的部门一周能有一个活就算不错了。

其他网友观点

现在和过去不同了，现在人员的身份，只有公务员、事业单位和企业。企业之内的所有人员，退休都是一样的。

至于说到年龄的区别。50和55只是工种的不同。特殊工种可能早一些。

关于退休待遇。现在要看的是每个人自己的条件。

职工退休时能领取多少养老金，要受下面这几个因素的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。

如果退休早，自然要少。

去基层当工人，待遇能不能和在上面一样？如果收入低，缴的养老保险就少，单位给你缴的也少。这样看来，是会差不少。

简单说，现在的原则是“多缴多得、长缴多得。”其实和岗位关系不大。但是，差的岗位，估计没人给你多缴。