2019年12月企业退休属中人吗？ _2019年

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楼主您好，2019年12月企业退休是属于中人吗？关于这个问题，可能很多人比较经常听到的是事业单位中人，似乎对于企业单位中人好像不是特别了解。其实企业单位也是有所谓的，钟仁的他们也可以获得过渡性的养老金，待遇不过，对于企业单位中人方案比较成熟，而且如果自己是属于中人，完全是可以获得过渡性养老金待遇，而且这个计算方式也是比较完整和统一的。

那么什么叫做企业单位的中人呢？一般就是在你们所在地区正式缴纳基本养老保险之前，你就已经参加工作并且有着相应的工作年限，而且这个工龄是可以正常认定的，我们称之为视同缴费年限，拥有视同缴费年限的企业单位人员，都可以被称之为企业单位的中人，因为他们都可以获得过渡性的这个养老金待遇。

正式开始缴纳养老保险，在全国范围内来看，大概是1992年到1996年这4年期间，最早的地区是1992年，最晚的地区是1996年，所以说在此之前参加工作的人员，才被认定为企业单位的中人。那么他们会有一部分是从缴费的工龄，最终按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以获得养老金的待遇水平相对来说会更高一些。

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只要是有视同缴费年限的退休人员都属于“中人"，没有视同缴费年限的就不属于“中人" 。

所谓退休“中人"，是指养老保险制度改革以前巳经正式参加工作，却要在改革以后再退休的人员。为了不使退休“中人"在养老金待遇上比“老人"吃亏，国家把他们在养老保险制度改革以前的正式工作年限算作视同缴费年限。完全可以这样说，只要退休时有视同缴费年限计算的，就属于“中人”，反之就不属于。

企业的养老保险制度是1992年~1995年之间在全国推行的(机关事业单位养老保险制度改革是2014年10月1日)，至今已经有28年~25年了。如果有些职工正好是在养老保险制度改革前几年参加工作的，按参加工作时20岁左右来推算，他(她)们眼下正好在50~60岁之间，巳陆续达到法定的退休年龄。从这个角度来讲，2019年12月企业退休的，无论是男职工还是女职工，都有不少属于“中人" 。

不过吧，有些人在参加工作时年龄就巳经很大了，比如下乡回城知青丶顶替上班人员，等等，这些在养老保险制度改革以后才参加工作的“新人"，目前也有不少人陆续达到退休年龄。如果这些职工2019年12月退休时就不属于“中人” 。

综上所述，2019年12月企业退休的人员是否属于“中人"？这个不能一概而论。唯一的标准就是看他(她)是不是有视同缴费年限，只要是有视同缴费年限的就属于“中人"，凡是没有视同缴费年限的就不属于“中人" 。

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楼主您好，2019年12月企业退休属于中人吗？其实企业单位也是有中人的，但是企业单位的中人是不根据退休年薪来决定的，而是根据你初始参加工作时的年限来决定的。如果说你初始参加工作时的年限，要早于你所在地区统一交纳基本养老保险的时间，那么就可以被认定为视同缴费年限，所以说可以获得过渡性养老金的待遇，那么也就是称之为企业单位的中人。

如果说你是在你所在地区，统一交纳基本养老保险之后才开始参加工作的，那么这种情况下就不存在视同缴费年限了，所以说你就不能够被称之为企业单位的中人。我们养老金的计算，也就只能够根据你自己的实际缴费年限来确定最终养老金待遇的高低，所以企业单位的中人，指的是那些拥有视同缴费年限的个人，才可以获得所谓的过渡性养老金待遇。

一般情况下就是在1992年之前，参加工作的人群，他们一般都会拥有视同缴费年限，所以说将来在办理退休的过程中，是可以获得所谓的过渡性养老金的待遇的，比起没有过渡性养老金待遇的企业退休人员来讲，自己的养老金待遇相对来说会更高一些。

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