企业与行政事业单位退休后，养老收入有一定的悬殊，可望缩小吗？ _可望

【企业与行政事业单位退休后，养老收入有一定的悬殊，可望缩小吗？】企业与行政事业单位退休工资的差距，肯定会慢慢的缩小，但是这个需要一定的过程。

行政事业单位工作人员的工资，都是由国家财政予以保障，以前退休工资也是由财政直接保障，并没有纳入到全国养老基金中。

因此这种双轨制之下，造成了企业与行政事业单位退休人员的工资差距很大。

行政事业单位养老制度改革之后，两类人统一纳入到全国养老基金管理框架之下。

但是由于历史原因影响，不可能一下子把行政事业单位退休金的水平减少，而只能够通过政策的调整逐步的将企业与行政事业单位退休金的差距缩小。

按照老人老办法，新人新政策的要求，这个过渡期应该还是相当长的，至少二十年后。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业与行政事业单位退休以后。养老收入有一定的悬殊有望缩小吗？我认为缩小的可能性不大。虽然说机关事业单位人员开始缴纳机关养老保险了，但是这并不是降低他们今后退休收入的原因相反，作为机关事业单位的中人，那么由于跟机关事业单位老人之间出现了退休金收入的差距，所以说给予这部分中人，一定的过渡补偿养老金的待遇。

那么虽然说机关事业单位人员开始缴纳养老保险，但是他们缴纳养老保险是严格按照员工本人的实际收入为基数，来建立社保的缴费基数同时，机关事业单位基本上都给员工建立了职业年金的制度，所以说会有一部分补充养老金的待遇，那么这样一来的话，他所获得的实际收入没有降低！

而且也就意味着，企业单位和事业单位之间的养老金差距也没有缩小，虽然说从2024年以后所有机关事业编制人员，将按照新办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算办法，计算养老金的待遇。但是根本上来讲，机关事业单位人员养老金的待遇，并没有减少所以说没有缩小两个之间的差距。

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其他网友观点

就目前各地的政策执行状况而言，企业与行政事业单位退休后，养老收入的悬殊不仅不会缩小，而且还有拉大的趋势。

按照国家统一安排布署，从2014年10月起，机关事业单位养老保险制度正式启动，从某种意义上来说，这也标志着我国养老保险双轨制的结束，这确实有理程碑的意义。

从制度的设计来看，到2024年，机关事业与企业职工养老保险会实现真正意义上的并轨。

然而，理想往往与现实差之千里。就养老金而言，国企央企年薪动辄几十万，他们当然是按缴费基数的上限缴纳的，行政事业基本上是按档案工资也就是接近社平工资为基数缴纳的，而绝大多数的中小企业都是按养老保险缴费基数的下限缴纳的，这样的话，国企央企退休后的养老金肯定高于行政事业单位，而行政事业单位肯定高于一般企业。这中间的差距估计永远也不会缩小。

另外养老收入并不是单单指养老金的，按规定行政事业单位有职业年金做补充，企业有企业年金做补充，然而企业年金只是国企央企的事，大多数中小企业肯定是享受不到的。

另外，各地政策不统一，行政事业单位福利名目繁多，且悬殊很大，像取暖补贴、年终奖、精神文明奖、平安奖、创城奖，这些奖与企业退休人员都不搭边。像我们当地行政事业退休人员文明奖过去5000，现在9600，而企业退休人员没有。去年行政事业退休人员又发了个平安奖6000，企业退休人员也没有。总之，行政事业退休人员不断增加项目，从而也使养老收入差距在不断拉大。

建议尽快出台政策，规范退休人员奖励性补贴，统筹兼顾行政事业退休人员和企业退休人员的养老收入。