社保未交满15年补交要交滞纳金吗？
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楼主你好，社保未满15年，补交需要交滞纳金吗？首先我们要确定你的社保能不能够补交这个问题是很关键的因素，其实有些地区由于个人原因造成社保中断的情形是不能够补缴的，即便你到达法定退休年龄，自己没有满足15年的累计缴费年限那么也是不允许补交的，我们只能够通过延迟退休的方式来进行正常的逐年交费 。
那么什么样的情况可以补交呢，就是说你的社保中断是由企业方面的原因造成的是可以由企业单位出面来进行补交，这个是没有问题的，但是在补交的过程中确实是要收取滞纳金的费用，当然这个滞纳金也应该由企业单位来承担，因为毕竟是企业单位造成社保中断的情形，所以说他有义务来承担滞纳金的费用 。
【社保未交满15年补交要交滞纳金吗？】滞纳金费用的高低将取决于补交年限的长短来决定，如果说补交年限不长比如说就是最近几年的时间，那么基本上这个滞纳金也不会很多，但是如果说你补交的时间比较长，比如说十几年以前的社保待遇，那么相对来说你的滞纳金可能就会承担的比较高一些，所以，这跟我们补交的年限长短有一定的关系 。
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其他网友观点社保未缴满15年，补交要交滞纳金吗？
首先如果是可以补交的情况，那肯定是需要交滞纳金的，但是要看是什么原因补交的，有可能是需要个人承担的，有可能需要单位承担 。
如果不能补交的话，就不存在滞纳金的问题就是就只能延期缴费 。
下面为您详细分析 。
一、补交的情况1.如果是属于单位漏交的情况，由单位承担滞纳金，因为单位给员工缴纳社保是单位的法定义务，不以任何形式而免责 。
比如单位强制你写放弃投保说明，以现金形式给你社保补贴，后期都可以要求追偿 。
比如你从2016年在单位上班，单位是从2019年才开始给你缴纳养老保险的话，那这期间是可以要求单位补交的 。
再比如你从单位离职了，在离职2年的期限内，也可以要求原单位将应缴未缴的社保予以补足 。社保的投诉有两年的时效 。
以上通过单位补交的形式，个人承担个人部分，单位承担单位部分和万分之五的滞纳金 。
2.如果是个人补交的情况
比如有地区性的政策，比如最近补交很火的天津 。
补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照4944元标准计算保值系数 。补缴2011年7月1日至2018年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，按日加收万分之五保值费 。
天津一个朋友补交了三个月的养老和医疗保险，滞纳金是700多元 。
综上，符合条件补交的话，是需要承担滞纳金的 。
二、社保缴费未满15年，能补交更好，补交不了的话，只能延迟缴费养老保险缴费满15年，达到退休年龄后，可以按规定领取养老金 。
但是缴费不满15年，现在国家不允许补交，只能延迟缴费至满15年后才能领取养老金 。延迟缴费就没有滞纳金的问题了，只不过是缴费基数年年上涨，缴费费用年年增加 。
如果是在2011年7月1日之前缴费的，延迟五年后，仍不满15年的，可以一次性补交 。
写在最后的话社保缴费不满15年的，如果符合补交的情况可以进行补交，滞纳金是需要承担的 。
如果不能补交的，只能延迟缴费至满15年，才能领取养老金 。
其他网友观点
根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金 。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金 。
社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
滞纳金如何计算？
滞纳金计算规则及方法如下：
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天 。
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