如果能享受视同缴费，92年以前社保还需要补交吗？ _92年

这个问题不好说！得看您的工作经历了！

首先普及一下啥叫视同缴费年限和实际缴费年限吧：

视同缴费年限：指参保职工实际缴费年限之前按国家有关规定计算的连续工作年限。

实际缴费年限：指职工参加基本养老保险后，按规定足额缴纳基本养老保险费的年限。

为什么会有92年这个界限呢？因为1991年6月国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发【1991】33号）。所以国内大部分企业职工养老保险的首次缴费都在92-93年。比如山东，依据1993年1月印发的《贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》（鲁政发【1993】6号），山东省除青岛外，首次缴费都是1993年1月。

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为什么会有视同缴费年限呢？那是因为我国的养老保险制度说到底最终还是根据参保人的历年缴费来核定养老金，对于建立养老保险制度前参加工作的人，因为早期没有缴纳养老保险，最终核定养老保险的时候建立养老保险制度前的工作年限就视同缴费了。

说到这里，是不是所有在92-93年前参加工作的人都不用缴费了呢？错！一般来说，只有原固定工才有视同缴费。那么啥是固定工呢？简单的说是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，也就是办理了正式招工手续或者接班手续的原体制内的正式职工，以及复退安置士兵。

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合同制职工没有视同缴费。简单的说，如果您是合同制职工，从您参加工作当月起，必须缴纳养老保险费，如果没有，那就是缴费年限中断！这个一般在退休审批时社保机构都会告诉您，因为如果是合同制，人事档案里面的招工表中会明确是合同制，或者有劳动合同。退休审批审核养老保险账册时，如果首次缴费时间和参加工作时间不一致，本人可以选择补缴，如果不补，那就是所谓的工龄中断。这就是您所遇到的为什么退休时有的人需要补缴保险，有的人不需要补。

最后总结一下，如果是固定工，不需要补，即使补了，也无法计入个人账户，还得退！如果是合同制，如果首次缴费晚于参加工作时间或者劳动合同签订时间，自己选择补缴！

希望能够帮到你！

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首先我们需要了解什么情况下才可以享受视同缴费，视同缴费工龄有三个时间节点

1、1992年：我国自1992年10月正式缴纳养老保险，将统筹账户和个人账户相结合，形成了实际的缴费记录。

2、1986年；我国自1986年10月起，合同制员工和固定职工开始缴纳养老保险费。

3、2014年：事业编制、公务员从2014年10月起正式缴纳养老保险。

以上三个时间节点前的所有工龄，都视为已经缴过费用的年限。

根据以上三个条件，可以判定以92年之前参加工作，就视为有视同缴费。社保机构最终会根据你的原始档案，尤其是能证明你实际参加工作的招工表，来判定你的视同缴费年限。

综上所述，可以说如果有视同缴费，92年无需补缴。

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【如果能享受视同缴费，92年以前社保还需要补交吗？】既然都可以享受视同缴费了（视同缴费是算在缴费年限里的，只是个人账户没有这段时间缴纳的费用），为什么还要补缴呢？担心个人账户金额少，影响以后领取的养老金少，可以继续交下去多交几年，也是可以的。