单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？ _监察

有用，提供劳动合同或者工资表、银行卡明细等有效凭证

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一两年没有缴纳社保还情有可原，是工作10多年一直没有缴纳社保。肯定与你个人没有社保缴纳意识，也有直接的原因。缴纳社保对城镇职工退休以后养老以及就医各方面来说，都是极为重要的，除非你已经实现财务自由或者说是有钱人。

根据题主所阐述的情况来看，连续在单位工作10多年，你都没有缴纳社保。10多年是一个非常长的工作年限，一直没有缴纳社保，着实可惜，也浪费了这么多年的工作时间。

否则你已经是有10年社保缴纳年限的企业职工，如果在缴纳5年就已经达到最低15年的缴费年限。

你自己想想可不可惜？这其中一定有你自己个人的原因，也有你所在的企业或者单位的原因。二者相互，致使你在这家单位工作10多年，都没有被缴纳社保，非常遗憾，也非常可惜！

如果你10多年前一直在这一家企业或者单位上班，而这家企业一直没有给你缴纳社保，那问题就非常严重。如果你去劳动监察部门或者劳动大队举报，以及申请劳动仲裁，你的权益一定可以得到维护，但是10多年前社保未缴纳是不可以补缴的。

作为我国的劳动监察以及劳动大队等职能机构部门，就是为我们的单位和企业职工进行。劳动权益的维护和监察。同时严格监督企业是否按照法律以及劳动法的规则，是否存在违法以及犯罪的行为？

10多年未缴纳社保，你去劳动监察部门举报，或者向劳动大队去投诉，与他们而言，这是一件性质非常严重的企业违法行为。不论是从劳动法的角度还是从社会保险法的角度，都存在着严重的违规和违法行为！

首先可以去送监察部门或者劳动大队进行举报，提供你的工作事实以及工作证明，也说明你在这家企业以及单位工作10多年，企业不给予缴纳社保的具体原因以及事实，请求劳动监察部门予以解决。

第2步就是申请劳动仲裁，看活动法律机构能否公正合理处理这家企业给你10多年前未缴纳社保的行为。一般来说是要对这家企业进行罚款，性质严重和情节恶劣的，还会追究这家企业法人的责任以及对你进行劳动赔偿和补偿。

如果劳动监察部门以及劳动执法部门不能依法行使而维护你的权益，可以在一定的时间内向法院提起劳动诉讼。

一旦诉诸法律，既会花时间成本，也会花金钱成本，你要做好心理准备。时要将你的工作事实以及一些材料证明等可以证明劳动事实以及企业存在违法行为的证据，保存提交。

作为法律机构，一定会公平判决。

希望有所启发。

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我身边这样的例子很多呢？非常现实！因在好多年前职工没有交保意思，国家那个时候还没有实行同一社会养老金医疗保险。网络信息时代还没有完善。企业单位部分工作疏忽或者故意的都会有这些客观原因存在！

以上失误造成的后果不堪设想，只有老百姓自己遭罪！

案例一：一个阿姨在医院做护工直到50退休，结果医院没有帮他交自己也没法律意思，后医院不用她了。现在60多了，靠家里老公退休金生活，自己平时捡废品为生。自己也与医院交授过结果就是别人不用你了！也没有相关证明！老实本分人不会说不好闹吃苦受累就自己承受！……

案例二：我现在的同事，男性。与上速情况相似。不过结果略不同。他60岁兴高采烈的准备享受退休生活结果才发现单位没有交金。后来天天闹事业单位怕影响不好。就按最低15年给他一次性补齐。现在退休金拿1500左右，单位原来给住的房子不收水电全免。老人退休后在做单位继续工作，还在单位住房附近开发农富水产养殖业，生活还过得去。虽然退休金少点不过老人心满意足了。如果老人事业单位退休工资待遇可不是这点钱也不用在继续努力工作，可以享受人生不是吗？

案例仨：同样的问题发生在每个人情况都不一样。这仨个人问题如出一辙，与上速情况略有相似。其中两个老人女性，单位交补15年然后在单位继续工作直到自己不愿意做为止。他们与单位打官司用法律保护自己合法权利。手里有证明材料，结果就是输。后来就不打了，耗时间也没有结果。嘴小说不过嘴大的。大家应该明白我说的意思吧！还有一老人家就不相信一直坚持到底结果没有一份钱退休金，生活没有保障。现在70多了还在单位工作，直到她自己不做为止。一个月2100左右没有休息日节假日。

案例四：我曾经的同事，同样的问题，与单位讨说法，结果补齐15年最低年限。享受国家最低退休金1500左右。现在在继续工作中……

以上案例真实存在的。活生生的案例。悲催的只有老百姓……

【单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？】举报监查哈哈说得容易做到的有几人，得到好的结果又有几人。普通老百姓本来就缺钱与法律意思。根本没有时间容他们考虑也无从考虑。就是赢了又如何，结果就是工作单位不用你……

生活还是要继续，钱还是狠缺。开门七件事，柴米油盐酱醋茶不是简单的笑话……

老百姓的无可奈何淋漓尽致体显，现在还在不断重复着，只不过没有被人爆出吧了！

现在网络信息时代爆炸，老百姓有安全意识了。希望不要在有这样问题重蹈覆辙，受罪的还是劳苦大众……