面试一家公司，HR说五险一金不要的话能折现，需要的话也能上，该如何做？
能上社保的话还是上吧，现在用处可能不大，退休以后用处就大了 。因为社保里最重要的退休养老金和医疗险都需要交够一定年限，退休的时候才能使用 。年龄大了身体问题多、医疗花费高，赚钱能力也比不上年轻时，它们都是你安度晚年的保证
其他网友观点对普通人来说，年轻时缺钱，工资低，老了，老了，不缺钱了，觉得钱再多也没啥大意义了 。
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【面试一家公司，HR说五险一金不要的话能折现，需要的话也能上，该如何做？】对于保险的问题 。
一、有五险能证明自己是个有身份的人看病医疗，贷款，工作证明等等，都或多或少需要社保的流水或缴纳年限，公积金交了也是自己的，目前的政策是可以拿到比商业贷款低的利率，一个点有的，100万20年怎么也少支出几万块 。
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二、五险一金的隐藏好处
个人和单位有不同的缴费比例，五险来说，单位高，具体比例可以搜索一下 。公积金更不用说了，个人交1000，企业也是1000，相当于企业多负担你一倍的利益 。
三、折现是不是陷阱1、基本最低水平的五险要的 。
2、我愿意折现，但是首先不是坑 。那就是第二点中讲的，企业负担的成本要不要给我折现，哪怕我少拿百分之几，就算为企业做点好事了 。
如果企业只是把个人交的部分折现，那就是坑 。那企业真是节省了太多的成本，拿员工当傻子 。
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四、年轻真的需要现金
五险的东西，是可以少缴纳一部分的，当你有钱的时候，觉得低，也可以补一点的 。
有的年轻时一工作就想着退休的事情，你是为了退休而活，还是为了生命的历程而活 。这点真的要搞搞清楚 。
五、如果HR问你你知道了原理，就可以从容应对，讲出重点但不要讲得太苛刻，既体现出了自己是懂的，又能表现出自己可以做出一定比例的让步 。如果没有这一步，这个问题就没有意义的，公司成本照常支付，岂不是朝三暮四和朝四暮三的区别么 。
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所以，这种问法实际是个套路，企业可以降低成本又能把你哄开心，何乐而不为 。其他网友观点
感谢邀请，跟感谢楼主的提问 。
楼主你好，面试一家公司，hr说五险一金，不要的话能够折成现金，需要的话也能够缴纳，该如何选择？这个问题是不用考虑的，当然是选择后者，因为如果说你不缴纳五险一金，虽然说作为企业单位会给你折成现金，但是在折成现金的过程中，那么他并不会给你全额折现，什么意思呢，就是说我们的五险一金是由个人和企业单位来共同承担缴费的，并且企业单位承担绝大部分的缴费大约2/3，但是企业单位所承担的这2/3的缴费，他不会给你折成现金的 。
他仅仅只会折给你的是自己从公司当中扣除的那1/3左右，也就是说比方说你从公司当中每个月需要扣除1000块钱，那么这1000块钱会给你折成现金，但同时你自己从工资当中扣除的这1000块钱，那么企业单位他会承担2000块钱的，但是这2000块钱他不会给你折成现金，所以对于你来说还是造成了一定的损失，我个人建议我们不要选择折成现金，因为毕竟你多这1000块钱，或者说少这1000块钱对自己的影响不大，但如果说你不交纳五险一金，对自己的影响还是比较大的 。
因为五险一金当中涵盖了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险同时还包括了住房公积，那么这些待遇对自己来说可以说是息息相关密不可分的，尤其是养老保险和医疗保险将伴随我们终身我们正常参加养老保险，最终累计缴费年限达到15年以上是可以享受到养老金待遇的，但是如果说你没有增加养老保险，将来是无法获得养老金的待遇，那么会直接影响到我们今后养老的退休生活，所以说一定是要缴纳五险一金的 。
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