公司的职工保险待遇要不要？ _职工

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，公司的职工保险待遇要不要呢？这个问题毋庸置疑当然是需要的，而且本身一个企业单位为我们的员工，正常的去缴纳社保，是劳动合同法的明确规定，所以说公司是直接拥有缴纳社保的义务，当然我们自己也实际上不需要选择的，但是我不知道你为什么提出这样的一个疑问，如果你所在的工作单位让你选择，那么我们应该毫不考虑的去选择，正常的缴纳社保，因为缴纳社保对于我们来说是很重要的一件事情。

我们在缴纳社保的过程中，尤其是通过工作单位缴纳社保，基本上是五险或者是五险一金。这种情况下你享受到的待遇福利是比较多的，除了养老保险和医疗保险之外，还有工伤保险，失业保险和生育保险这三项待遇，当然在交费的过程中，我们个人只需要承担其中的一小部分，大约是1/3，企业单位至少要承担2/3左右，所以说我们在交费的过程中那么很明显对于自身来说是非常受益的，因为毕竟企业单位他要付出较大的成本来给我们缴纳社保待遇。

我们也不应该放弃，而且正常去缴纳养老保险和医疗保险，你的累计缴费年限越多，将来再办理退休的过程中，所获得相关的待遇也就会更高，养老保险是根据我们的累积缴费年限来计算的，它讲究一个多缴多得的原则，所以说你的累积缴费年限越长，将来你的养老金待遇水平也才会更高一些。那么医疗保险也是一样的。正常参加医疗保险是可以享受到医保的报销待遇，如果说你不正常参加医疗保险，甚至来讲，你连医保的报销待遇都无法享受，对自己来说就会造成很大的损失，毕竟在看病就医的过程中无法享受到医保，就需要自己来全额支付所有的医疗费用了。

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其他网友观点

按政策，企业必须为职工缴纳养老保险。而且你个人缴费要低很多。比如你每个月需要缴纳300是你工资总额的8%，单位要缴纳统筹部分的16% 。但单位为了逃避企业缴费，按一个很低的标准补偿给你现金，当你想自己缴费的时候，会发现远远超过你从公司拿到的钱，当然，除非你自己不想交了

其他网友观点

是这样的，公司应该依法为职工去缴纳社保，现在公司以现金补偿作来诱导员工不去缴纳社保，这本身是违法行为，以后如果员工起诉的话，公司还是要补缴社保的。

其次，我们来算一笔账，如果员工选择放弃缴纳社保，最大的赢家肯定是公司。因为社保缴纳比例，公司承担的最多，是员工的1倍以上。像职工养老保险，公司需要承担18%，员工交8%；职工医疗保险，公司交8%，员工交2%；失业保险，公司交2%，员工交1%；生育保险和工伤保险，公司还要交1%左右。根据你介绍的情况，如果你每个月缴纳的社保费用为300元，那么你的社保缴费基数为3300元左右，公司应该缴纳的社保费用为957元左右。

现在公司答应给你450元的经济补偿，显然要比公司应该去交的957元的社保费用，要节省507元，对于公司来说是节省了一大笔费用了。但是，这损失的还是员工的利益。

如果公司不去缴纳社保，那么假设在公司工作直至退休，就还有13年的时间，这意味着你13年的缴费年限没有了，将来在养老金计算方面，你的养老金待遇会少差不多一千块钱。这样一算，这要比你现在多出的800元，是要高的。此外，养老金水平越高，每年的增长额度也会越多，这样优势就更加明显了。

此外，因为你只有20年的社保缴费年限，由于很多地方是需要25年医保缴费年限，才可以办理医保退休的，这样你也达不到退休条件，无法享受终生的医保待遇了。

因此，对于员工来说，不要因为手里多出来的这点小钱，就忽视了以后的养老问题，这其实是得不偿失的。

【公司的职工保险待遇要不要？】@社保当家，感谢你的阅读。