工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？ _没交

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，工作15年，公司没有缴纳社保，没有签订合同，如果自动离职以后，可否申请赔偿金呢？如果是自动离职是不具备申请赔偿金的条件，因为这个所谓的自动离职等同于自己主动提出向企业单位离职这样的一种情形，它不属于企业单方面解除劳动合同的情形，所以说是不具备享受经济赔偿的待遇，所以你是不能够享受的。

很多人可能不理解什么叫做自动离职，那么我在这里就普及一下自动离职，就是自己违反了企业单位的相关规定，比如说你所在的企业单位规定超过三个工作日旷工，那么就属于自动离职单位，就会解除劳动合同，那么这种自动离职，由于你违反了公司规定，所以说是属于自己提出离职的情形，它不能够被认定为企业单方面劳动合同。因为毕竟企业是被动解除劳动合同，而不是主动解除劳动合同，所以说是无法享受到经济赔偿的待遇。

在我们公司也确实发生这样的情形，当然这跟自己就也就是说员工本身是有直接关系的。如果是员工本身真的是有事儿想要请假哪，怕请事假，哪怕请假的时间比较长，一般情况下工作单位都会同意的，只不过就是在请事假期间会停止发放一切的相关待遇，但是会保留员工的劳动合同，这是毋庸置疑的，但是当你矿工它的性质则不一样的，实际上超过三天或者说超过15天，很多单位规定就是这样的两个时间节点，那么就会按照自动离职给予处理，并且解除劳动合同，是享受不到任何的经济补偿的。

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其他网友观点

这家企业已违反劳动合同法，在没签订劳动合同及未缴纳社医保的情况下，你可以依据劳动合同法第38条的规定解除与该企业之间的劳动关系，并要求该企业支付双倍工资、支付经济补偿金、补足用工期间的社医保。

其他网友观点

可以要求公司支付经济补偿金，但是不能要求赔偿金，具体理由和操作方法如下：

首先，公司为员工缴纳社保是《社会保险法》为企业设定的义务，公司没有缴纳社保已经违反了《社会保险法》和《劳动法》的有关规定，依法员工可以公司未缴纳社保为由要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。

其次，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，入职之日起一年没有签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同。

因此，虽然没有签订劳动合同，但实际上双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，存在劳动关系。

再次，根据《劳动合同法》第38条、46、47条的规定，员工依据《劳动合同法》第38条的规定，主动辞职的可以要求公司支付经济补偿金，而未缴纳社保就是第38条的规定的情形之一。

【工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？】最后，在实际操作中应该注意：（1）如果有签订过自愿放弃缴纳社保承诺书的，应先书面要求公司缴纳社保，公司不缴纳的才能以此解除劳动合同要求经济补偿金；（2）应提前向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，并且通知书中写清楚辞职理由是“公司未缴纳社保” 。