自己是法人，女性，今年四十周岁，怎样交社保退休金高？ _退休金

自己是法人，女性，今年四十周岁，怎样交社保退休金高？

法人肯定是企业的法人。企业分国有企业和民营企业，民营企业分自己独资和与别人合资的企业，法人代表有权决定企业开支，但在养老保险的购买上是有规定的，国企应按自己的工资基数为购买基数购买社保，民营企业虽然自主性较大，但购买养老金在股份制公司内也有章程，能否利用特权给自己把养老金买高，把别人的买低，这恐怕要暗箱操作，不然你就是法人，公司内部也不好摆平。再说企业养老金的计算国家政策是一样的，现在40岁女性退休肯定是新人，新人企业养老金公式只有基础养老金和个人账户养老金两项，普通企业没有年金，要法人有年金，不是你一人，一般要通过职工代表大会与职工签有年金协议，报社保局批准，一有年金法人和普通工人一样都有年金才行。你是干部的话还有15年退休。按34年工龄计算，改革如果在96年元月建立个人账户，如果你是2002年参加工作到今年已工作19年，这19年你买了社保没有？买多高指数不清楚，只知你是法人，是什么性质企业法人也不清楚。你的愿望是如何利用法人手中的权利把自己养老金交高，因为企业最低可交指数60%，最高可交300%，要想养老金高必须把已交的19年补到300％，还有15年也按300％缴纳费用，养老金才可能高，前19年能否让你补，这得看你与社保局关系，一般人是不能补的，你能“使法”让社保局给你补，作为法人也许能办到。后15年按300％缴费就比较容易了，在单位把你的工资表造成3倍社平就行了，按工资基数为购买基数买养老保险顺理成章，只要单位盖章，你是法人工资高也属正常，社保局只要关系一疏通，不会去查你究竟工资有多么高的，这就是垄断企业常用的手法。单位有钱钱一出什么事都好办。况且交300％单位要出很多钱，以今年补缴前19年为例，按三线城市5500元社平为例，单位和个人缴费合计，缴费额=5500*12*3*0.24*19=902880元，补交90万元。还有后15年社平要涨，恐怕缴费也不会少于这个数只会多。总共要往社保局交费180万元，交给社保局的钱其中单位交120万元个人交60万元，社保局何乐而不为呢？如果你是国企和股份制公司那就看你能否有权用公款给自己交120元或180万元费用，如果有这个权利那就很容易办到了。只有国企有年金的垄断企业才会养老金高，以60万个人账户为例，个人账户养老金=600000/170=3529元，如果有年金，年金=600000/34*20*1.5/170=3114元，当然有年金又要再出90万元给社保局。由此算来34年个人账户和20年年金几乎多一倍账户养老金再加上基础养老金就是你的养老金了，私企年金自己出，国企年金是国家的企业出，所以无年金的私企那个年金给你也是自己给自己，所以新人要养老金高一般要在垄断央企才行，私企的法人想占国家养老金便宜是不会给你机会的。再说，如果你是独资私企，你交这么高的养老保险指数，当然养老金会高一些，因为没有国家给年金，费用出的都是自己的钱，虽多缴多得，但是你多交的费用退休后至少得15年赶回多缴的240％指数费用成本，退休后如果长寿肯定划算，如果早逝120万元单位缴费是统筹部分用不完的就不会退你，那就会损失很大，所以要三思而后行。以上分析和建议只能作为参考，具体在操作中是否可行，得结合实际，看单位具体情况和社保局是否行得通才行。

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其他网友观点

首先，先看一下养老金的公式

（一）养老金

养老金=基础养老金+个人账户养老金，无论是基础养老金还是个人账户的养老金，金额越高，退休金就越高。

【自己是法人，女性，今年四十周岁，怎样交社保退休金高？】（二）基础养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

上年度平均工资高、本人平均工资指数高、缴费年限多，养老金就高。

（三）个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数，计发月数少，每月发的金额就多，计发月数多，每月发的金额相应少。

其次，看一下影响养老金金额的因素

通过上面的养老金公式，我们可以看到，影响养老金金额的因素有以下两类：

一、客观因素

客观因素有两个，分别是退休时本市上年度在岗职工月平均工资、计发月数。

本市上年度在岗职工月平均工资高低，个人左右不了，或者是个人的影响忽略不计（除非个人工资高得离谱，能显著提高所在市的平均工资）。

计发月数，比如女性养老保险缴满15年，50岁退休，计发月数是195个月；55岁退休，计发月数是170个月。这个因素，个人更是改变不了。

二、主观因素

主观因素有三个，分别是本人平均工资指数、缴费年限以及个人账户余额。因为你是公司的法定代表人（挂名以及在公司说了不算的除外），可以主观的三个因素，可以自己改变。

可以提高个人平均工资指数、增加缴费年限和增加个人账户余额来实现社保退休的提高。

具体操作的方式

一、增加本人平均工资指数

本人的某年的缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资的比值，低限为60%，高限为300% 。本人平均工资指数，是缴费年限的比值和/缴费年限。比如一共缴了20年，其中10年是100%，10年是200%，则个人的平均工资指数为1.5=（10*100%+10*200%）/20 。

个人缴费基数是社会平均工资的3倍时，本人平均工资指数最高，在这个因素上，可以使养老金最高。当然，此时个人养老金账户余额也是最高的。

从企业的角度来看员工缴费，如果以合算不合算看，缴费基数最低最合算，个人平均工资指数60%，与社会平均工资计算后为0.8【（1+0.6）/2】，随着工资指数升高合理感降低，到1时，到达合理边界，超过1越多，即高于社会平均工资缴费的部分，都被社会统筹了。

二、增加缴费年限

通过增加缴费年限、延长退休、补缴社保三个途径来实现养老金的增加或提高。

前两项好理解，对于补缴社保，有的地方是不允许，有的地方是禁止。有的地方可以补5年甚至10年以上，有的地方补几个月或数年。补缴后，然后再将社保转移到退休地。但补缴是可能有问题的，有的以补缴行骗，或补缴不了款项给你捣腾没了。对此，尤其要注意。

在增加缴费年限的同时，个人账户的余额也会增加。

注：养老金的公式摘自网络，非本人原创。

其他网友观点

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，自己是企业法人，女性今年是40周岁，怎样交社保？退休金会更高一些。自己是企业法人，那么通过你的企业单位缴纳社保也是可以的，因为毕竟这样的话自己就需要5种保险来共同参保，相对来说参保的缴费金额和缴费比例都会更高一些，但是你自己也是可以选择以灵活就业的方式参保，都是没有任何问题的。

相对而言，你的年龄已经40周岁了，所以说你的参保年限只能是15周年，因为55岁就是正常的法定退休年龄，所以说你不可能再有效的增长自身的累积缴费年限，那么我们想要提高自己今后养老金的待遇，只有一种办法就是提高自己的平均缴费指数，如果我们按照灵活就业的方式来交费，那么在每一年交费之前都可以自由地选择不同的缴费标准，从60%~300%之间都是可以任意选择，那么我个人建议你如果说经济条件不错，直接选择最高的标准300%，这样的话就可以获得相对较高的退休金待遇。

同时如果说你的企业单位和你个人可以自由地选择一个缴费形式，那么我还是建议选择灵活就业的方式来进行缴费，因为灵活就业的方式缴费，自己所付出的成本会更低养老保险仅仅只需要承担20%医疗保险，仅仅只需要承担4%，但是如果说你通过企业单位缴费，那么基本上交费比例要高达40%，相对而言自己所付出的成本会更高一些。同时在选择缴费指数的过程中，那么选择一个比较高的缴费支柱，才可以有效的提高，我们今后养老金的待遇，在有限的缴费年限里面获得一个更高养老金的收入。

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