下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡养老金？ _养老金

下岗后自己按照灵活就业类的百分之六十档缴纳社保，是否下岗失业，选择怎么方式继续交，缴哪个档次，和过渡养老金的计算没有直接联系。

过渡性养老金，是指一些职工在全员实行劳动合同制后缴纳社会保险之前参加工作，那些工作年限没有社保建档，所以国家规定92年或94年之前的工作年限视为缴纳年限。按照一定标准计算发放过渡性养老金。

过渡性养老金是职工养老金的重要组成部分，且只有94年建档前参加工作的才享有。

这个时间，各省市略有不同，以当地为准。

过渡性养老金的计算方法，退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个帐户前的缴费年限×1.3％x你的终生缴费平均指数

看明白了吗?很好计算的哟。

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楼主你好，下岗以后，自己按灵活就业的形式，60%的缴费指数来缴纳这个养老保险。那么就意味着你下岗以后还是有这个累计缴费年限的，当然你下岗之前的累计缴费年限都是可以一并计算的。

那么如果说你在1992年之前就已经参加工作了，也就意味着你是有这个视同缴费年限的，所以说只有拥有了视同缴费年限的个人，才会享受到这个过渡性养老金的待遇。一般情况下，1992年之前参加工作的个人，因为那时候还没有建立基本养老保险，所以说都被认定为是视同缴费年限。

那么认定视同缴费年限的唯一依据，就是通过你的个人档案来给认定。你只要能够提供有效的个人档案，并且在你的个人档案中明确记载你曾经在1992年之前的一个工龄。那么这种情况，社保部门在办理退休的时候，都是可以认定你的视同缴费年限。最终你就可以享受这个过渡性养老金的待遇。

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楼主你好，下岗后自己按照60%的缴费指数，来交纳职工养老保险，那么如何计算下岗前的过渡性养老金呢？我们下岗以后，自己选择灵活就业的方式交纳职工养老保险，是可以正常的累计缴费年限，当然你在下岗以前如果说，通过自己的工作单位都正常参加了职工养老保险，那么之前的累计缴费年限，也是可以正常的来累计计算，这是没有任何的问题。

之前的缴费年限应当来讲并不是过渡性养老金，而是你的实际缴费年限，无论你是机关事业单位的在编人员，还是企业单位的在职人员，都是实际缴费年限，以实际缴费年限为准，比如说你所在的工作单位按照你的工资标准，来缴纳职工养老保险，而你的工资标准，所对应的缴费指数刚好也是百/60，那么你的平均缴费指数其实就是60%，没有太大的变化。

但如果说你的工资基数可能相对比较高，对应的社保缴费基数超过了60%，比如说达到了80%甚至更高的水平，那么你之前的平均缴费指数相对会更高一些，但是你下岗以后选择了60%的缴费指数，从整体上来看，你最终的平均缴费指数可能会相应的有所降低，实际上要了解这方面的信息其实很简单，你只需要查询一下个人之前的缴费明细，那么就可以一目了然得出，你之前在工作单位期间若干年，是按照多少的缴费标准，来交纳的这个养老保险。

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