社保视同缴费是个什么概念？是最低档吗？
谢邀！更加感谢头条君的提问！
社保视同缴费是个什么概念？是最低档吗？下面我就根据我个人对社保相关政策的认知和理解，说说我对这个问题的理解与认识，与大家共勉 。
我认为，要说到视同缴费的概念，就必须要牵涉到，养老保险制度的改革 。因为它们之间是：一脉相连息息相关的 。因此就把它们合并在一起，来说说我的看法 。
那么，我们现在来看看，什么是企业职工养老保险制度改革？
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其实，企业职工养老保险制度改革，是在国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》下发之后，即从1992年1月正式开始实施的 。
部分地区是从国发（1995）6号，即《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，从1996年开始实施的 。
因此，在养老保险制度没有实施之前，按照相关文件规定：凡是国家承认的连续工龄或工作年限，都要视同为缴费年限 。
所谓的视同缴费，其实，就是由于这部分人没有实际缴费，导致他们个人账户资金余额少，个人账户养老金比较低的实际情况 。国家作出的一种补偿 。就是对没有实际缴费的，有连续工龄的职工一种补偿 。
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所以，采用了过渡性养老金的办法，来作为补偿的渠道 。因此，对这期间没有缴纳社会保险的，由国家视同缴费 。意思就是：这部分钱由国家用统筹基金来负担了 。
那么，有人会问了，视同缴费是不是就不用缴费了？答案当然是否定的 。
2011年《社会保险法》明确规定，视同缴费年限期间的，社会保险费由政府承担 。
所以，视同缴费期间并不是不用缴费，只是个人不缴费，由政府缴费而已 。
那么，哪些人有视同缴费年限呢？问得好！
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因为国家对视同缴费年限的认定，也不是随随便便的，也是有严格的认证规定的 。具体来说有以下几种情况：
凡是在养老保险制度改革前，是经过国家劳动局招聘批准的：全民制职工、合同制工人、（含大集体、新办集体）、下乡知青、退伍转业军人的军龄、及支农戍边支教人员的工龄，都可以认定为“视同缴费”年限，并与社保中的实际缴费年限合并计算养老金 。
综上所述，我个人认为，这就是视同缴费的基本概念 。
现在我们再来看看，视同缴费是最低档吗？
对于视同缴费是最低档吗？这个问题，我是这样理解的：虽然不能用高低档来形容它，但有一点是可以肯定的，就是它肯定不是最低档 。这是毋庸置疑的 。
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因为，在计算养老金时，国家对视同缴费，是有补偿机制的 。但不是补偿到个人账户 。而是采用了过渡性养老金的，过渡系数的计算办法，来进行补偿的 。
从如今全国各地区执行的，过渡系数来看：过渡系数一般在100%～140%之间（全国各地区不一样） 。
这个100%～140%的视同缴费系数 。其实和按实际缴纳养老保险100%～140%道理上是一样的 。
现在我们来重温一下，养老金的核算计发公式：
1、有视同缴费年限的计发公式：
养老金待遇=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金（视同缴费年限）
2、没有视同缴费年限的计发公式：
养老金待遇＝基础养老金＋个人账户养老金
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1）、基础养老金＝退休时上年度全省在岗职工月平均工资（1+本人指数化月平均缴费工资）÷2x累计缴费年限（实际缴费年限＋视同缴费年限）x1%
2）、个人账户养老金＝个人账户累计储存总额÷计发月数
3）、过渡性养老金＝退休时上年度全省在岗职工月平均工资×指数化缴费基数x视同缴费年限×1.4%
从以上的计发公式中，我们就可以看到，视同缴费是用来计算：基础养老金和过渡性养老金使用的 。（不包含个人的账户养老金的计算），细致地算下来，按照视同缴费系数计算的，过渡性养老金，实际上是要超过，个人账户养老金的（是非常划算的） 。
而且，国家有规定：有视同缴费的人员，在养老金的核算计发中，多一项过渡性养老金的核算 。
其实，这种补偿办法比补偿到个人账户还要划算得多 。因此，这种方式的支付，不是由个人的账户支付，而是由统筹账户统一来支付的 。
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【社保视同缴费是个什么概念？是最低档吗？】
所以说，我们从以上的分析中，就可以清晰地看出，视同缴费决不是最低档 。这是千真万确不容置疑的（对于退休人员来说，有视同缴费是非常划算的） 。
所以，可以确定的是，视同缴费肯定不是，按最低档缴费来计算养老金的 。而是按照当地的养老保险，企业职工视同缴费政策来确定的 。
还有一点也是可以肯定的 。那就是：视同缴费一定是比实际缴费划算的（视同缴费不需要你个人缴钱，和社保实际缴费年限一样，计算你的养老金 。） 。
以上就是我对这个问题的解答 。纯属是我个人的观点和看法，有的地方难免有失偏颇 。欢迎友友们批评指正 。
谢谢！
（网络图片侵删）
其他网友观点视同缴费就是缴费之前的工龄，如有十年则乘以1元以此类推 。这是必需要计算进去的 。
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