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王杰（化名）入职北京某网络科技公司2年 ， 一路升职加薪 ， 从普通工程师提升为部门项目经理 ， 而且薪资也翻了一倍 。 正当他工作蒸蒸日上之际 ， 却被公司发现入职时提供了虚假学历 ， 遂将其辞退 。 但王杰认为自己的工作能力已获得公司认可 ， 因而向公司索赔；公司也认为王杰存在欺诈 ， 应返还劳动报酬 。 对于这起案件法院会如何判决？
王杰于2015年5月入职北京某网络科技公司 ， 担任工程师一职 。 入职当天 ， 他与公司签订了为期2年的劳动合同 ， 并填写了《员工入职履历表》 ， 上面写道 ， 在2007-2011年 ， 王杰在上海某高校取得本科学历 ， 而且签字确认其所提供的资料真实 ， 否则公司可以无偿解聘 。 为证明自己的学习经历 ， 王杰还向公司提交了毕业证书等资料 。
2017年3月 ， 王杰升职为部门项目经理 ， 月薪也水涨船高 ， 由最初的1.2万元提升至2.5万元 。 随后同年5月 ， 王杰与公司再次订立劳动合同 ， 约定合同期限自2017年5月起至2019年5月止 ， 岗位为部门项目经理 ， 并提到若王杰提供的与公司招聘要求有关证件的真实性有疑义 ， 公司可以解除本合同 。
正当王杰热火朝天工作之际 ， 公司接到他人举报 ， 称王杰的学历有问题 。 公司核实后发现 ， 王杰毕业证书上记载的查询网址已经打不开 ， 而学信网上也查不到他的任何学历信息 。 公司让王杰进行解释说明 ， 并提交真实有效材料 ， 遭到王杰拒绝 。 随后 ， 公司以王杰违背入职时的承诺 ， 构成对公司的欺诈为由 ， 向其送达了《解除劳动合同通知书》 。
王杰不服公司辞退做法 ， 离职后申请了劳动仲裁 ， 最终双方诉至法院 。 王杰承认自己入职时提交的毕业证书是弄虚作假 ， 但他认为学历并非公司录用其所考虑的因素 ， 其工作能力得到公司认可 ， 并续签了劳动合同 ， 而且最新的劳动合同中不存在有关学历的问题 ， 所以公司违法解除劳动合同 ， 应支付赔偿金 。
公司则认为 ， 王杰是否存在欺诈行为与是否胜任工作 ， 是不同概念 ， 确认合同无效是诚实信用范畴 ， 胜任工作是合同履行的具体问题 。 这与双方签订了几份劳动合同无关 ， 欺诈的情况一直存续 ， 所以公司有权解除双方劳动合同 ， 无需支付任何赔偿金 ， 相反王杰欺诈了公司 ， 应返还公司支付的劳动报酬 。
我国《劳动合同法》第26条规定 ， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 。 本案中 ， 王杰虽表示学历并非公司录用其所考虑的因素 ， 其能力获得公司认可 ， 并续签了劳动合同 ， 但诚信入职是劳动者入职的最基本要求 ， 王杰在入职时向公司提交虚假证书 ， 构成以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系 ， 由此订立的劳动合同无效 ， 公司据此解除劳动关系 ， 并无不当 。
至于公司要求王杰返还劳动报酬 ， 我国《劳动合同法》第28条规定 ， 劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出劳动的 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。 据此 ， 王杰付出劳动 ， 公司应向其支付报酬 ， 且此前双方对已支付的报酬并无争议 ， 因此法院未支持公司该项诉请 。 最终 ， 法院判决确认王杰与公司签订的劳动合同无效 ， 公司无需支付王杰赔偿金 。
【员工因学历造假被辞退，遂与公司互相索赔，法院会支持谁？】上述案例说明 ， 诚实信用是立身处世的道德要求 ， 更是劳动者应遵守的法律规范 。 劳动者应引以为戒 ， 入职时如实提供身份信息、学历信息、从业经历及专业资格证书等 ， 这不仅是劳动者的法定义务 ， 也是维护自身合法权益的重要基础！
