延期22月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁支付？ _22月

延期22个月才为职工办理退休，其退休金损失应有谁支付？

你说的“延期”22个月办理退休，不知是否仍在单位上班与否？如果在单位上班，单位巳经按月给你劳动报酬；应该经济上无任何损失。要按社保政策规定，在职职工年满法定退休年龄，单位劳资人事科需调取“个人档案”，准备退休申报材料，向所在地人社局递交“个人档案及申报材料”；有人社局审查核准，逐级审核通过，方可批准退休并核算退休养老金；这期间有一至两个月审核过程，养老金核算发放后，在核审过程中的“延误月数养老金”，会在通知打入个人社保卡中，同时给予补发到账户，并不影响你的养老金领取；也就是说：这期间，你并没有少拿养老金。

文章插图

假如说：你的“个人档案”年龄是2019年10月1日岀生，单位应该在2019年9月到向人社局，提交个人退休申报材料，及时为你办理退休，这才是正确的。可是由于单位科室因工作失误，而未及时上报，直至2021年8月才提交申报材料；造成你“非正常延期退休，而延期22个月退休”，名义上你少领22个月养老金。但是你如果这期间，仍在单位上班，单位也给你按月发工资；并没有给你经济上造成损失。请问：何来22个月的养老金少领？难道单位按月发放的工资不是钱吗？

文章插图

【延期22月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁支付？】

再言之：主观单位因工作失误，给你造成延期22个月，才办理退休；请问：这个22个月就是近2年期限，难道你自己是什么时候工作的，身份证年龄是何年何月出生的，你都不知道吗？你应该心里很清楚，为什么在到龄时，主动去单位人事劳资科“提个醒”呢？

造成这种局面的可能，一是你的“个人档案”中，“入职登记表”年龄，与你身份证上显示年龄有误不相符，造成相差22个月；二是工作人员工作失职不仔细，单位在为你申请参加职工社保时，失误造成按“身份证年龄”申请社保缴费；使“个人档案”与“职工社保”，两者之间年龄不相符，造成差错。但是人社局为你办理退休时，必须要先审核个人档案“第一张入职登记表”，是否年龄满足法定年龄要求，方可及时办理退休。虽人社局微机系统录入到龄（身份证上年龄），但是与个人档案不符合，仍然是以档案袋里的出生日期，为你办理退休手续。正常办理退休，没毛病。

假如你是下岗职工，应该与原单位无关紧要；下岗职工下岗后，个人档案已存放人社局，属户口所在地社区管辖区内；个人后期自费缴纳社保，快到龄退休之前，应该本人提前一至两个月，亲自去人社局申请办理退休手续，不存在单位为你递交申请材料，因为你的人事已经因“下岗”而与单位没有半点关系。

假如因个人到龄，及时去人社局申请办理退休，所耽误的办理退休的年月期限；人社局不予补发；只认准申请之日起“法理退休年月日”为准，这审核日期，在养老金批准下来后，所少发的随第一个月养老金到账，随同补齐，这就是养老金的办理的法理、法规和正常的手续过程。

故此：你所说的情况，不成立。

①：人社局按社保退休政策办理退休，以按批准日发放养老金；不承担“延期22个月”的补发，因无正当理由，也无法规支持你的“无理要求” 。

②：假如单位虽有错，造成延期22个月办理退休，使你在单位多工作22个月，如果你已经领取了工资待遇；也不存在再为“延期22个月”，给你补发养老金。只能对单位有关负责人给予失职处分，而你并没有在经济上损失一分钱。

三是你本人也有间接责任，为什么到龄前，自己不主动去单位人事劳资科咨询一下？

其他网友观点

延期22个月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁来支付？我认为，这是在办理退休手续业务实践中，具有一定代表性的，也是责任取向较为明晰的一个典型案例。

文章插图

根据题主的陈述，题主的退休手续，只所以被延期22个月，题主认定是所在单位申报延期所导致的。也就是说，与社保经办部门的审批时间无关。题主这个定性如果属实，造成退休手续延期办理22个月的主要责任，应由所在单位负全责，这样的判断与认定靠谱吗？能站得住脚吗？

文章插图

据此，笔者认为，所在单位提前做好退休手续各项准备工作，这是职责与义务所系，应是责无旁贷的。也就是说，延迟申报退休审批手续的问题，是发生在所在单位的工作准备阶段，也就是说，工作疏漏与出现问题，是发生在向社保经办部门申报手续之前。这个时间节点极为重要，这应是厘清界限，分清责任的一个分水嶺。应该说，本典型案例的责任定性，应该是不难把握的。