为什么当一个人当上领导的时候都喜欢拍马屁、爱出风头的员工呢？ _爱出风头

关键是领导要头脑清醒，辩别是非。要区分真心佩服尊敬和骝须拍马的人和事，要分清实干老实职工和只说不做的小人，要分清是真才实学还是嘴尖腹空，这样你才能把握好大局，把握好自己，才能用好能人，做到保护能干好事的职工积极性。反之对企业（单位）对自已，对上级都会以失败而告终。

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人的本性就是喜欢听好话，支持自己的人，人性使然不足为怪！

做一个简单的比喻，糖衣炮弹肯定比苦口良药好吃。虽然有些人做了领导想改变风气，但是时间久了没人经得住诱惑。想想谁不喜欢会说话，工作积极的人！

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在当上领导之前，领导也是员工吧？

如果领导是一个默默无闻的人，不善于表达的人，他的能力会被发现吗？没有管理能力，能当领导吗？

【为什么当一个人当上领导的时候都喜欢拍马屁、爱出风头的员工呢？】很多领导也是从员工开始做起的。在做员工的时候，从基础学起，努力去提升自己的能力。

在工作中，发挥自己的能力，提一些对工作有可行性建设的建议，经常在上司面前表现自己。让上司或者老板发现自己的工作能力，被提拔为领导就是顺理成章的事。

自己当了领导后，知道什么样的员工是自己需要的。那些只专注干活的员工是不适合做管理的，这种员工只沉浸在自己的工作中，不喜欢把学到的东西教给别人。

而领导看的是整个团队，他要提升整个团队的工作效率，这个时候，有些聪明的员工就会为领导排忧解难，出主意，干活跑路等。

而那些不跟领导套近乎的员工，只是在一边看着不出力。这两种不同表现的员工，如果你们是领导，会选择哪一个？

毫无疑问，一定会选跟你走得近的。

不要以为跟领导走得近就是拍马屁，这种人是因为情商高，懂得表现自己。

一个人的能力再强，如果没有情商，只会把自己困死，永远出不了头。

情商比智商重要，智商差点，还有后天的努力可以改变命运，而情商低，想改变自己都难。

为什么当一个人当上领导的时候都喜欢拍马屁、爱出风头的员工呢？