为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理？ _高学历

既然要分析问题，就不能带任何的情感、好恶，更不能提前在大脑里埋下对此类人不屑的思想态度！否则您得不出最为客观、理性的结论！

老鬼下面的分析过程中，不会带有对某些人思想偏差之处的不屑，更不会因为某些人的错误思想、有偏差的认知而对人家有什么负面评论。因为：我们只是为了找到其背后的原因而已！一、社会中很多企业的招聘现状决定了很多人认为高学历应该拿高工资，这很正常的。

大家都知道，国内很多大型重点企业、大型国企、合资企业、外资企业、优秀的私营企业，他们在人才招聘过程中，对于求职者的学历、学位、毕业院校等等的要求是非常高的。

例如，大量优秀企业对于985、211院校学生的青睐就是一个客观存在的现实！

高学历、优秀的毕业专业、知名学府毕业等等，是现实中很多大型企业、优秀企业在人才招聘过程中的必然选择！

而且这些企业所能够提供的薪酬待遇与福利也非常好。

这也导致了很多大学生认为，优秀的毕业院校、较高的学历、有竞争力的毕业专业就应该获得高工资、高福利！

既然社会上存在这种现象，也有这么企业就是这么选人、招人，这么给与薪酬待遇的，那部分人有这种思想自然不足为奇了！

我们不能说人家的观点毫无道理，因为现实中有大量的这种案例存在啊！

二、必须承认一个现实：能够考上好的大学并且能够获得高学历，是一个人某些素养的表现！

不要动不动就谈什么“高分低能”，也不应该对于高学历的人有任何负面评价。

国内太多优秀企业、大型企业在人才招聘过程中对于优秀院校、优秀专业、高学历等等招聘标准的设定，说明了优秀院校、优秀专业、高学历等等这些硬性标准是有它的道理的！那些大型企业、优秀企业的人力资源部门管理者不是傻子！他们往往都是一群优秀的职场精英！他们制定的这些标准让企业最具效率的吸收到了所需要的人才！这才让这种招聘标准一直保留的！

这从一个侧面直接印证了：能够考上优秀院校，能够在某些优秀专业毕业，能够拥有较高的学历，的的确确可以在很大概率上反应这些人的某些特质、能力、素质、潜质是有助于他们在工作中尽快创造出更大价值的，也能够保证他们做好本职工作的！

既然如此，很多高学历、优秀院校毕业的大学生认为高学历应该拿到高工资也无可厚非了。还是那句话：既然社会上存在这种客观现象，人家有这种想法没什么毛病！

三、毕竟是刚刚毕业的高学历之人，对于拿到高工资需要哪些条件的认知存在不足、偏差，可以理解

一个人刚刚毕业，对社会、企业缺少必要的认知有情可原的。另外，即使是他们的父母也可能存在认知上的误区。这个原因非常简单！——很多大学生的父母长辈的年龄决定了他们当年的历史情况和现在有很大差异！

八九十年代的大学生，那是天之骄子！只要上了大学甚至有非常高的学历，几乎都可以分配到非常好的工作，拥有非常好的待遇。那是那个历史时期客观存在的现实！

很多大学生的父母都是经历过那个时期的，因此大脑中还残留着那种印象、那种认知也是可以理解的。

题主在问题补充中特别提到了“农村”，那就更容易理解了。农村出来的孩子，在八九十年代谁家的孩子能够考上大学，那是天大的事情！那基本上可以确认：以后孩子的工作、收入得到了绝对的保障！因此在农村中这种观念扎根很深的！我们应该尊重农村人根据过去经验得出来的一些看法。

不尊重别人因为历史现实而产生的思想、看法，就不可能真正的理解某个群体！——请记住这一点！

当然了，在尊重大学生以及他们的父母家长想法的同时，也要承认他们资讯方面接受度较低，对于社会发展的认知程度不够等等现实状况。

因此，他们对于获得高工资需要哪些因素的综合作用认知是有欠缺的！

他们可能将“高学历、优秀大学毕业”这些要素视为视为获得高收入的最重要因素了！（这是受到历史因素影响以及认知不够健全等原因综合造成的。）

四、我们不能将责任完全归咎于高学历之人认知的浅薄，更不应该嘲笑他们，这是教育阶段就应该重视的问题，也是社会职业教育的问题，更是大学生走入社会后需要通过社会实践逐渐自我思想完善与思考的问题！

其实在大学阶段，学校就应该对学生进行未来职业生涯、职业理念方面做必要的引导与培养。而这一点是很多学校里缺失的一环。在接受教育阶段这些教育理念、思想的缺失，会让很多人步入社会后很多年转不过弯儿来！在接受教育、学习阶段就应该植入的内容，一旦失去了那个环境，往往会让那些步入社会的人很多年意识不到或者不愿意接受的。本来可以在大学甚至高中阶段就可以轻松植入的理念，如果错过了那个阶段，往往效果不会太理想的。

另外，整体社会环境、人力资源市场的发展、整个社会对于求职找工作社会舆论氛围的良性形成等等，也是需要时间的！例如，很多大学生的父母都是六零后、七零后！他们的大脑里还残存着高学历——高工资的想法，自然会影响自己的孩子。因为，家长认知的转变也是一个很重要的方面哦！

企业内对于高学历人才的培养、教育、思想疏导与引领也是一个课题。这里就不展开来谈了。

五、芸芸众生，高学历的人太多了，有缘之人会思考这些问题，能否尽快意识到自己偏差的认知，是那些高学历之人的个人造化！尊重他们就好。

谁都有思想不健全、认知有偏差的阶段。即使现在，我们每个人也会有某些思想或者观念上不够成熟之处，大家都不是完人！

因此，一些大学生甚至硕士、博士有一些偏差、偏激的个人看法、观点也很正常的。

反正自己已经是成年人了，已经是社会人了，个人的发展只能靠个人的努力以及个人思想的不断觉醒。其他的那就是天意喽。

我们没必要小瞧谁、鄙视谁，时隔三日还当刮目相看呢！人家现在内心里、思想里有偏差、错误，但也不能保证人家明天不会突然明白了、突然醒悟了，从而迈上了告诉发展的快车道！

因此，还是心怀善念，珍惜身边每一个朋友，祝福所有的、认识的、不认识的人都能够拥有美好的职业未来吧！

以上供参考。

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其他网友观点

在我国的历史上，金榜题名是为了做官，这事情一直延续到上世六七十年代，到现在还有影响，不信你看每年报考公务员的数量。现在有人说高学历必须拿高工资，要不然对不起他们的学历。这就要看他们的综合智商了，但也有一些低学历者成为百万，千万资产的老板，这事怎么说？最具代表性的老干妈她什么学历？曹德旺什么学历？所以说能挣钱不在于学历高低，是在于你有没有经济头脑对不对？但不识字肯定是不行。

其他网友观点

【为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理？】

为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理？我觉得这种心理一般人都会有，但未必正确。

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学历往往代表着知识深度和知识水平正常情况下，在同一专业范围内，知识水平和学历是相对应的。博士生高于硕士生，硕士生高于本科生，大学本科好于专科，专科比中专强。现在，用人单位招聘一般是有学历限制的，高学历报酬往往也高。例如，某单位限招博士生，那么其他学历就没有资格参加招聘。又如，某单位招聘中专以上学历人员，那么博士生、硕士生、本科生、专科生、中专都可以参加招聘，而且中专学历就不占优势，竞争不过博、硕、本、大专学历，落选的可能性就大。

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事实上，知识水平与工作水平（即能力）有很大关系，但是否成正比关系，这不好下统一结论。如果允许这些学历人员干同一件事（假设无论学历高低，他们都能干），学历高的未必比学历低的干得好，工作能力和绩效水平，有时候学历低的还占上风。所以这种情况下，学历高的就应该拿高工资，这一观点明显就站不住了。

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在同等条件下，干同样的事情，学历的因素对报酬的影响就小了。这时就应该按实际工作效果和工作能力来确定工资水平。这样会更合理一些。

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鼓励人才之间的竞争，实现按劳分配、多劳多得学历高的要想拿高工资，应以实力说话。在实际工作中，学历高若能显示出高能力、高水平来，你干的工作效果就比其他人高，给人不一样的感觉，那你的工资肯定高于其他人，别人自然心服口服，外加佩服。相反，若是你的工作状态、工作水平、工作业绩倒不如学历低的，那么，你拿高工资就缺乏说服力。