我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗？ _混岗

在机关提拔肯定不行，在原来事业单位可以，不过你的上级机关也不过是正科，下属事业机构至多是副科设置，大概率是股级也就是科员级，想直接提拔副科没有强势领导相助，几乎不可能。

【我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗？】从描述分析，题主应该是在县级机关事业单位。在县一级，受编制和机构限制，行政机关公务员编制非常有限，比如新进合并的县文新广旅和体育局，一个单位合并了原来四五个行政机构，可合并后编制并没有增加，有的县区一个局机关才五六个行政编制，而承担的工作却和过去一样多。为了应付繁重的工作，很多县级机关不得不从二层事业机构长期借调工作人员帮助工作，由此造成了行政机关的混编混岗。相对而言，由于编制和机构较为充裕，在市级以上机关这种情况要少得多。

县级机关的混编混岗，对公务员影响，该提拔的提拔，最不济还有职级并行。但对事业编制人员来说，如果得不到领导赏识，无法解决行政编制实现身份的转换，不是特别有利。机关借事业编制人员，无非是应付工作，把事业人员当公务员用。你有能力，表现很好，领导也很喜欢，有的可能也想帮你解决问题，可平台就那么点大，大家都盯着那么几个岗位，给谁？很多领导因此有心无力，借来借去，最后吃亏的还是事业编。

在县里，哪怕是事业单位，提拔一个副科都是大事，必须经过组织部门考核，并报县委常委会研究同意才能实现提拔，没有一定的人脉关系根本做不到，不是光凭表现好就可以的。

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你的身份是不是干部？如果不是，那就要通过考试。老人老办法，新人新办法，根据机构改革的最新方案去套，仅供参考。

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长期从事组织人事工作，作者现在是借调在行政机关的事业编制人员，按照规定是不可以直接提拔为行政单位的副科级职务的，原因就在于身份的不同。

小编所在的地级市。政府部门混编情况也很严重，我了解到政府某部门，内设11个科室，总共编制25人，局领导占据10个编制，还有十几个编制全部是各个科室的负责人或者是近两年新招录的公务员。目前该单位实际在岗工作人员是50多人，有一半以上的人员是下面二级单位借调的。最过分的是有几个科室的人员全部是借调的，一个在编的行政人员也没有，包括科长、副科长都是借调的。

借调的这些事业单位人员因为身份的原因，是直接在原事业单位提拔的。因为干部的管理权限在局里，所以在机关借调的人员一般都获得了提拔。表现的比较好的一般是在二级单位解决副科（管理八级职员）甚至解决正科（管理七级职员），然后继续在机关借调，继续干着行政机关的工作。

对于一些表现比较好的，提拔到副科以上的事业单位人员，根据国家调任规定是可以调任公务员的，所以当有编制空缺的时候，一般会择优选择几个事业单位的人员，进行调任。调任程序是很严格，对于年龄、学历、现任职务层次都有严格要求，而且档案核查特别严格。

调任后有一年的试用期，试用期满考察合格，才可以正式办理任职手续，进行公务员登记，身份由事业编变为公务员编。

说完这些，我们再看作者说的事业编可不可以直接提拔为公务员副科，我的答案很明确，除非特殊情况，一般是不能直接跨越身份提拔的。