被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？
被单位开除 。
主要要看，你是为什么被单位开除的 。
如果单位开除你，符合劳动合同法规定的开除条件 。
你不会得到任何经济补偿的 。
如果单位开除你，不符合劳动合同法开除条件的 。
你将会得到经济补偿 。
正常补偿金额为：本人工资×14=补偿总额 。
如果公司不予补偿，走司法程序 。
公司需要赔偿金额：本人工资×14×2 。
法院受理此类案件中，有很多这种案例 。通过网络搜索引擎，查到最近成都刚刚判决的案例 。
你的命题是公司只给你缴纳养老保险金 。
如果公司也给你缴纳了失业保险金 。
即使单位开除你符合劳动合同法规定，单位也必须给你办理领取失业金的相关手续 。
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三)已办理失业登记，并有求职要求的；
失业人员在领取失业金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇 。
所以，主要看你是因为何种原因被单位开除的 。
如果单位开除你符合劳动合同法规定 。
那么，在没有应聘到其他单位的情况下，养老保险尽量别断缴 。
可以以灵活就业人员身份缴纳养老保险金，最少再缴纳一年 。以满足国家退休政策，满足缴纳养老保险金的最低年限——15年 。
其他网友观点被单位开除，只能是机关事业单位职工，企业职工是不适用开除处分的 。
按照《劳动合同法》规定，在几种情形下，比如员工严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位是可以单方解除劳动合同的 。但并没有可以适用开除的规定 。
而机关事业单位员工有严重违反单位规章制度或者被追究刑事责任的，按照纪律处分条例及事业单位处分暂行规定，适用的是开除处分 。
所以题主所说的被单位开除，说明当事人属于自收自支事业编制，因为自收自支事业单位养老保险启动的普遍比较早，已交了14年的养老保险也很正常 。
题主说再交一年，交够15年可以不交吗？
肯定是不行的 。因为当事人被开除后就没有了机关事业编制身份，就不能在机关事业养老保险继续缴费了，只能在企业职工养老保险重新参保缴费，而且必须连续缴费5年以上，才能将机关事业养老保险缴费转移至企业职工养老保险，然后合并计算 。将来只能在企业职工养老保险办理退休 。
其他网友观点“被单位开除，已经交了十四年的养老保险，该怎么办”？根据补充条件，是想知道，自己补交一年，怎样交？
这里有一个补救的办法，就是找一家能够给员工购买养老保险的单位，继续按照职工养老保险缴费 。
【被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？】为什么要找一个能够给员工购买职工养老保险的单位呢？因为，网上已经讨论过：企业下岗职工，没有找到职工养老保险的单位，以灵活就业人员个人身份购买养老保险，社保中心要求原来的职工养老保险性质需要变更成——个人身份购买职工养老保险 。
以个人身份购买职工养老保险，是为了减轻个人全额缴纳养老保险的百分比，是针对下岗职工的一种福利 。
如果没有变更购买职工养老保险的性质，那么，你就需要按照以前的缴费，自己全额承担，缴费多，负担重 。
从问题上看，你是不怕缴费，而是怕不能够缴费 。因此，这种担心是多余的 。
这里有一个问题，因为你不是公职人员，虽然被开除了，但是，不能够剥夺你缴费的财产，权利 。
单位开除，是根据什么法律程序，开除文件是否具有法律效力 。只有你自己清楚 。
因为“开除”，是犯了严重错误，给单位带来了损失 。因为这种损失，你无法挽回，也无法赔偿，只能够开除了事 。
一旦自己认可了开除，就放弃了被单位无过失辞退，按照《劳动法》规定的：无过失辞退补偿 。因为，承认开除，就没有补偿 。所以，开除，是需要具有法律约束力的书面文件 。
所谓的“开除”，是造成了严重损失，根据单位的规章制度，符合开除条件 。并没有触及国家法律，也就没有丧失，或者受到限制的个人政治权利，公民权利 。
所以，你购买职工养老保险的权利是存在的，是能够自己全额缴费购买养老保险的 。并且，不仅是一年，继续购买，也是符合社会养老保险政策的 。
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