平时表现再好领导不欣赏你，怎么办？ _欣赏

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场十大错觉之一：我表现这么好，领导为啥不欣赏我，对我的能力视而不见，这领导是傻X！

实际上呢，并不是领导看不见你的优秀，只能说你的表现只是让你自己对比别人觉得优秀，领导所看到的绩效数据里面，你并不比别人好多少！面对这种领导不欣赏的情况，笔者认为抱怨是最无能的表现，我们能做什么呢？我认为有以下几点：

【第一点】过硬的业务素质是赢得欣赏的关键

最近一段时间笔者看了军旅题材电视剧《绝密543》，电视剧当中的二营营长肖战武就是这样一个人。从最开始在543部队选拔过程中，肖战武就因为他的鲁莽和冲动被顶头上司金主任打上不靠谱的烙印，但是到了后来随着他在战斗过程中展现出来的勇敢和智慧，依靠个人能力得到领导的认可，最终也改变了自己在金主任心目中的形象。我认为在这一点上，二营营长肖战武能屈能伸的那种精神值得我们学习借鉴，你有本事不代表别人没有，你所具备的也不一定是领导喜欢的。要想实现最终目的，成绩和现实结果才是最有说服力的！

【第二点】别把平台赋予自己的权力误认为是自己的能力

职场最常见的现象之一，我在这个岗位每天做了XX事情，这都是我的功劳！实际上呢，很多时候我们所在的岗位，离开谁也一样能转，换个人照样做成你所做的事情。那这种错觉来自哪里呢？就是随着不断的做事情，我们逐渐把一些自己在平台推动下的动作理解成了自己的能力，就好像自己创造了什么东西一般，而现实却只是平台在背后推着你做了一些事情罢了。我们随着在一个岗位经验的增长和时间的延长，逐渐会有一种傲慢的情绪滋生，认为这个岗位只有我做得最好，只有我最合适。其实，只不过是这个平台不错罢了，认清自己才能有进步！

【第三点】如果是真的怀才不遇，可以考虑换平台

当然，也一定会有领导因为厌恶和主观意识可以打压一个人的情况存在。如果你不幸遇到了这种事情，那么换一个平台对你来讲也许是不错的选择。在职场上，上级掌握了大量的资源，尤其是对我们职场进步有帮助的资源，被你的上级不喜欢，最终资源就会倾向性的与你无缘，要么默默苦熬，要么主动寻找机会。在我看来，遇到这种情况，离职换一个平台发展也许不是坏事！

其他网友观点

为什么非要领导欣赏你呢？作为一名打工者，做好自己的本质工作才是最重要的，这是你应该做的，而不是说我在工作中表现好就要领导欣赏我，这种心态不可取吧！站在领导的角度上讲，工作是不养闲人的，每位员工都要做好自己的工作才是最重要的。

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【平时表现再好领导不欣赏你，怎么办？】假作真时真亦假，无为之处有也无。