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问：揭阳未签合同被恶意辞退如何维权？
答：通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的 ， 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 。
劳动者对用人单位单位违反劳动保障法律法规、侵害自身合法劳动权益行为的，可通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映 。
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【揭阳未签合同被恶意辞退如何维权】劳动仲裁程序
1.提交申请：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，可以向劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供相关证据材料 。
2.受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查 ， 确定是否受理 。如果受理，会向双方发出受理通知书 ， 并安排调解 。
3.调解：调解是自愿的 ， 但是双方都可以选择是否接受调解 。调解成功的，劳动仲裁委员会会制作调解书，双方签字后生效 。
4.开庭审理：如果调解不成或者调解书送达前任何一方反悔的，劳动仲裁委员会会进行开庭审理 。审理一般会公开进行 ， 当事人可以旁听 。
5.裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况，制作裁决书，对劳动争议作出裁决 。裁决书一般会写明争议的事实、理由、适用的法律和裁决结果等 。
6.执行：当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 。如果一方不履行裁决书的，另一方可以向人民法院申请执行 。
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