文章插图
在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：
(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇;
(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
【停工留薪期待遇有哪些? 停工留薪期能上班吗】工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇 。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇 。
推荐阅读
- 九江一般情况下停工留薪期最长时间为多少? 九级停工留薪赔偿标准
- 九江停工留薪期是什么意思? 什么叫停工留薪期
- 以梦为马期待人间是什么意思 以梦为马,期待人间
- 泉州工伤保险定期待遇调整时间+标准 泉州工伤保险定期待遇调整时间是多少
- 济南市女职工孕期待遇保护 济南市女职工生育保险报销
- 沉重的说说
- 停工留薪期间工资怎么算 工地工伤停工留薪期间工资怎么算
- 潍坊哪些企业可以复工了？ 山东潍坊停工
- 2022年1月1日起江苏调整工伤保险定期待遇 2020年江苏省工伤保险赔偿标准
- 停工留薪期的员工工资如何支付呢 停工留薪期内上班工资怎么算