文章插图
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务 ， 也是劳动者应享有的基本权利 。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃 。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！
试用期，公司不买社保?
【签了自愿放弃缴社保的协议公司每月给多少钱】《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
也就是说 ， 无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！
推荐阅读
- 2023昭通鲁甸第十五届樱桃文化旅游节招募自愿者招募公告
- 签了三方协议还能签别的公司吗 签了三方协议还能签别的公司嘛
- 继承人放弃继承遗产法律后果 法定继承人可以放弃继承遗产
- 租房签了一年合同不想租了怎么办 租房签了一年合同不想租了怎么办押金能退吗
- 员工辞职可以要求双倍工资吗 自愿离职后员工主张双倍工资
- 签了合同对方违约了怎么办 如果对方合同违约怎么办
- 厦门保障房摇到号放弃后什么时候可以再摇？
- 放弃继承由第三方购买合法吗 放弃继承权可以代理吗
- 江西省免费艾滋病自愿咨询检测点
- 签了三方协议就不算应届生吗 签了三方协议就不算应届生吗会影响进国企吗