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引言
假设我们在4年之后就要正式退休了 ， 然而此时单位却突然拿60万元来买断我们的工龄 ， 那么这样的交易是否合理呢？我们又是否能够同意对方的条件呢？
工作大半辈子 ， 也付出了很多的努力 ， 所有人都在期盼着可以早日退休 ， 享受安定惬意的退休生活 ， 所以大多数人都十分的关注自己的工龄 ， 因为这事关到了我们的退休问题 。 只有工龄达到了相应的标准 ， 才可以退休并且领取退休金 。
一、什么叫做买断工龄？众所周知 ， 我们在退休之后如果想要定期领取到养老金 ， 在工作之时就必须要按照规定缴纳养老保险 ， 而且要满足15年的基础年限 ， 如果你工作的时间长 ， 并且缴纳保险的时间长 ， 退休之后可以领取到的养老金自然也就更多一些 。
其实大多数的行业都非常需要年轻的员工 ， 年轻员工有活力、有精力 ， 而且也有创造力 ， 可以在岗位上展现出自己全部的能力 。 反观老年工作者 ， 随着年龄的不断增大 ， 工作效率和工作能力也是大幅度下滑 ， 此时企业就想要通过花钱的方式买断工龄 。
所谓买断工龄就是指 ， 让员工主动与公司解除劳务合同 ， 提前一步离开自己的岗位 。 可能有一部分民众对这件事情也不是很了解 ， 在他们看来 ， 早日离开公司就早日过上了退休的生活 ， 这岂不是更加的惬意 ， 而且公司还会给予一定的补偿款 ， 于是也就欣然答应了 。
如果我们是公司的经营者 ， 你就可以理解公司这么做的原因了 。 公司对人员的需求量是固定的 ， 如果所有人都是工作了多年的老员工 ， 他们的能力和工作效率是比不过年轻人的 ， 所以企业会更加希望这些岗位可以交到年轻人的手上 。
而且更重要的是 ， 老职工在公司已经工作了多年的时间 ， 他们的工资待遇也是比较高的 ， 用他们的工资甚至可以雇佣2~3个新员工 。 相比之下 ， 雇佣新员工才是更有利于集团发展的 ， 于是他们就决定花钱买断员工工龄 。
可如果我们是员工本人 ， 面临了同样的问题 ， 我们就不能太过于草率地答应对方的要求 ， 一定要仔细考虑这件事情值不值得 。 在我们还有4年的时间就要退休之际 ， 公司却拿出了60万元的资金表示要买断工龄 ， 本人究竟该作何选择 ， 才是最有利于自己的？
二、不合法行为当我们进入一家公司正式上岗工作之际 ， 都需要与单位签署劳动合同 ， 这份文件有效的保障着员工的法律权益 。 一旦公司出现了花钱买断工龄的行为 ， 那么他就是违反法律规定的 ， 我们应该拒绝对方的要求 。
在劳动合同当中明确规定 ， 员工并没有到工作的指定期限 ， 公司不可以强行要求他们离开 ， 所以广大职工完全可以拿起法律的武器来保护自己的权益 。 当然 ， 如果你觉得对方给提供的资金确实是比较可观的 ， 足以弥补自己的损失 ， 那么也可以答应对方的要求 。
其实很多公司他们在做出这个决定的时候 ， 考虑的都是自己的利益 ， 根本不会站在员工的角度替他们着想 ， 所以给拿出的资金也并不是很多 ， 如果员工本人觉得资金不够 ， 可以拒绝对方 。
假设公司因此事不断的胁迫职工离职 ， 员工可以在第一时间申请劳动仲裁 ， 严肃打击公司这种不良的行为 。 在大多数情况下 ， 类似于国企或者央企并不会采用这样的方式 ， 他们当然也很期待有更多年轻的力量加入到工作岗位上 ， 但是这样的行为是有损自己形象的 ， 而且它也是不合法的 。
就像我们上面提到的公司 ， 愿意花费60万元的资金 ， 买断员工4年的工作时间 ， 这还是比较理想的 ， 因为平均下来每个月就有1万多元的资金 。 如果你比较热爱这份工作 ， 也愿意在岗位上奉献价值 ， 并且平时的工资水平也高于了一万 ， 那么就可以拒绝对方 。
若你平时的工资并没有达到这么高的水准 ， 并且你也比较厌烦这份工作 ， 早就想过上退休的生活了 ， 那么就可以答应对方的要求 。 所以想要探讨这个问题 ， 我们还是需要具体问题具体分析 ， 并不能一概而论 。
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