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回顾长沙女子怀孕两月被辞退事情；
“职场女性” ， 仅是看到这四个字 ， 就能感受到无形的压力 ， 它意味着现实而又残酷的女性抉择难题 ， 去年热播的《我是真的爱你》 ， 就真实地反映了怀孕女性在职场上的为难 ， 因为职场女性怀孕就意味着被辞退或是失去竞争机会后慢慢被淘汰 。
虽然《妇女权益保护法》第二十六条明确规定了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由 ， 辞退女职工或单方解除合同 。 ”但依旧有许多公司无视法律 ， 湖南女子小王就遭遇了这样的不公平待遇 。
小王于去年6月就职于长沙某科技有限公司 ， 当一名软件测试工程师 ， 工作期间兢兢业业 ， 也顺利转正了 ， 事业稳定了 ， 爱情也到了开花结果的时候 ， 她和男友相恋几年 ， 家里早就催着结婚了 ， 只是两人还没有定好婚期 。
众所周知定婚期不是女方一人决定的 ， 结婚是一件繁琐的事 ， 要考虑的事情也很多 ， 最后婚期定在元旦前的几天 ， 婚假过后就刚好到了元旦假 ， 这本也没什么 。
但是公司业务繁忙 ， 要求所有员工加班 ， 年前不允许请假 ， 不过婚假是员工本人结婚依法可以享受带薪假期 ， 属于政府对劳动者的一种福利政策 ， 依据劳动法相关规定 ， 国家法定的婚假通常是三天 。
毕竟结婚是人生大事 ， 总不能因为工作婚也不结了 ， 也许有人会说那等公司忙过这阵再结婚 ， 可结婚不是一个人的事 ， 这就是婚姻和工作难以平衡之处了 。
因小王执意请了婚假 ， 公司的老板和人事就开始对她横挑鼻子竖挑眼 ， 经常在工作中指责她 ， 说她耽误全公司人的进度 ， 这要不知道的还以为小王才是公司的核心 ， 少了她公司就转不动了 ， 以至于小王心理压力骤增 ， 结婚这件喜事没给她带来快乐 ， 反倒增添了烦扰 。
【长沙女子怀孕两月被辞退，老板回应：大家都非常忙，你还请假结婚】
休完婚假和年假过后 ， 小王也迅速调整了状态回到工作岗位 ， 今年一月底 ， 小王身体不适 ， 后来查出来是怀孕两个月了 ， 这对于一个家庭来说是件值得欣喜的事情 ， 但公司就更加不满了 。
小王因为月份浅 ， 胎不是很稳 ， 加上经常面对电脑 ， 心里忐忑 ， 就请了几次假去医院做检查 。 这种时期正是需要关怀照顾的时刻 ， 那么她的公司是怎么做的呢？
先是在工作上各种指责她 ， 而后又以各种理由让她降薪 ， 目的就是想让她主动离职 。 小王虽然怀孕 ， 即便知道工作环境对孩子有一定风险 ， 但她并没有放弃工作 ， 也没有一怀孕就休产假 ， 员工需要为公司创造价值不错 ， 但员工也是人 ， 并不是没有感情的机器 。
公司的如此操作实在让人心寒 。 可小王依旧没有主动辞职 ， 毕竟这事是公司不太人道 ， 凭什么让她牺牲自己的权益来成全公司呢？
因小王不肯辞职 ， 公司竟然以她不服从安排等敷衍的理由 ， 直接将其辞退 ， 只给她发了半个月的工资 ， 她多次找公司领导交涉 ， 但对方态度嚣张且恶劣 ， 把职场歧视说得理直气壮 。
小王没办法 ， 只能向记者和媒体求助 ， 她只希望得到应有的补偿 ， 并称只要赔偿两个月的工资 ， 并为她缴纳相应的社保就心满意足了 。
记者了解情况后 ， 找小王的公司进行了协商 ， 但公司一个管理人员却大言不惭：“如果你要求低一点 ， 态度软一点 ， 还能协商 ， 现在闹大了 ， 想要赔偿和补助 ， 就法院见吧！”
如此狂狷的态度 ， 也不知道该公司是不懂法 ， 还是欺压员工习惯了 。 其实小王的补偿要求真不高 ， 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护 ， 如果用人单位违反规定做出非法辞退 ， 孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放 ， 且应当支付一个月工资的代通知金 。
3.单位在产假之前辞退怀孕职工 ， 应支付产假工资：产假天数×津贴或工资 。
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