而根据《劳动合同法》第三十九条规定 ， 只有劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
公司以她不服从安排、怀孕请假等原因辞退她 ， 是不符合法律要求的 ， 小王完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益 ， 她向公司出示过怀孕检查单 ， 管理人员并非不知道她出于孕期 ， 若是每一个企业都如该公司一般 ， 那《妇女权益保护法》岂不成了一个可有可无的笑话？
有网友议论 ， 小王应该一进公司就说明要结婚生娃的打算 ， 可《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 ， 早就明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况 。 而小王也是在工作半年多之后才怀孕的 ， 难道女性有结婚生子的打算就不配工作了？
虽然全社会都在提倡男女平等 ， 国家也出台了许多保障女性权益的法律法规 ， 可正是有本事件中这样的公司 ， 职场女性所面临的压力依旧是巨大的 。 企业的立场是盈利 ， 可一个企业真正要走得长远 ， 还是靠格局 。
（涉及隐私 ， 本案中人名均为化名 ， 部分图片源自网络 ， 仅配合叙事 。 温馨提醒：尊重原创 ， 请不要抄袭搬运和转载哦 。 ）
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