文章图片
近日在哈尔滨某地铁的车控室内 ， 一名男工作人员躺在椅子上 ， 女工作人员正在收拾东西 ， 男子多次触碰女子的隐私部位 ， 女子将对方的手拿开后 ， 男子又将手伸向了女同事 。
目前 ， 地铁工作人员称已经对涉事男子进行处理了 ， 并调离了岗位 ， 相关领导也一并进行了处理 ， 视频拍摄者也被待岗处理 。
处理涉事男子没有问题 ， 怎么视频拍摄者也被待岗处理 ， 这样的做法就让人疑惑了 。
首先 ， 涉事男子用手多次触及受害人的隐私部位 ， 其行为显然就是一种强制猥亵行为 ， 但是 ， 这是属于一般猥亵行为 ， 尚无法达到刑事处罚的地步 ， 因此就要按照《治安管理处罚法》的规定来处理 。
但是前提也是有受害人或者其他参与人报警 ， 那么按照《治安管理处罚法》第四十四条的规定：猥亵他人的 ， 或者在公共场所故意裸露身体 ， 情节恶劣的 ， 处五日以上十日以下拘留 。 显然涉事男子可面临行政拘留的处罚 。
由于涉事男子的行为 ， 尚不能达到刑事处罚的地步 ， 因此按照《劳动合同法》的规定 ， 是不能够对涉事男子进行开除的 ， 除非双方在劳动合同中约定了一般违法行为 ， 单位可以单方解除合同 ， 而从涉事单位的处理看 ， 貌似双方没有这样的约定 。
当然 ， 如果说涉事男子的处理比视频拍摄者处理要重那也就算了 ， 而目前来看 ， 视频拍摄者是被待岗了 ， 那么涉事男子的处理是什么 ， 还是很让人关心的 。 当然 ， 如果视频拍摄者如果对企业的待岗处理不服 ， 据此是可以向劳动部门进行投诉或者提起劳动仲裁的 ， 而且胜率是比较大 。
而涉事单位的处理 ， 总体来讲挑不出什么大毛病 ， 根据《民法典》的规定 ， 第一千零一十条的规定： 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 ， 防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
【地铁车控室，男工作人员躺在椅子上猥亵女同事，多次触碰隐私】
那么涉事单位据此将涉事男子调离并处罚了相关的领导 ， 也是做到了相关的制止措施的 。
这是一起发生在同事之间的性骚扰事件 ， 正是由于是同事 ， 女子对男同事的制止就非常重要了 ， 而且更重要的是态度问题 ， 一定是严词拒绝 ， 而不是模棱两可 ， 给对方传达了错误的信息 。
推荐阅读
- 带薪年休假天数，该由谁举证证明？
- 哈尔滨地铁车控室，工作人员躺在椅子上猥亵女同事！多次触碰女子隐私部位
- 离大谱！女子打工一个月后发现公司是假的：拿不到工资还倒贴数万
- 湖北女子应聘网店客服，老板说泄漏公司机密，11天1000元工资不给
- 哈尔滨地铁工作人员办公室内猥亵女同事，揭发的工作人员被待岗
- 网曝哈尔滨地铁员工办公室内摸女同事臀部，地铁：男子已调离岗位
- 员工离职前为报复东家乱改商品价格：损人不利己，会臭了名声
- 山东男子追要5万元离职违约金，单位称自愿交纳，法院判了
- 女员工出差报销3000差旅费，却遭领导拒绝，离职退群时老板愣了