单位既不签劳动合同也不缴纳社保费，劳动者怎样维护合法权益？
如果未签订劳动合同不满一个月 ， 可以协商尽快签订；超过1个月不足一年 ， 劳动者劳动仲裁 ， 则公司需要赔付双倍工资；超过1年未签订劳动合同 ， 则默认为无固定期限劳动合同 。
如果未缴纳社会保险 ， 建议先与单位协商操作补缴；如协商不成功 ， 则去社保局稽查科申请仲裁 ， 由社保局责令补缴；若公司拒绝执行 ， 可以去法院起诉 ， 由法院强制执行 。
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其他网友观点
这种事情多了去 。要维权的话得先找公司协商 。诚恳地说明原委 ， 看公司会不会采取点补救措施 。但这种维权结果一般都行不通 。如果是你带的头 ， 有可能你就得离开公司 。到劳动局去维权 ， 程序又麻烦 ， 费时又费力 。但这是唯一的一条路可走 。那就得先在公司收集好证据 ， 比如工资表 ， 值班日记等能证明公司没有给你们签合同和买保险的相关证据 。现在比以前要好些 ， 只要证据充分 ， 应该是一告一个准 。但最后的结果你以同样得走人 ， 最多公司赔偿你一点经济损失 。所以找工作必要找一些正规公司 ， 这样你就没有这些烦脑了 。
其他网友观点很多人看到这个问题的时候 ， 都会认为公司与雇员理所当然的要签劳动合同 。
于是会网上搜一些相关的法条和案例就开始回答问题 。并且深信自己在回答问题中学到了相关知识 。
假如其在回答问题中获得了所谓的一致好评和收益 ， 会更加对自己深信不疑且沾沾自喜 。
当我看到这些回答的时候 ， 我会像荷兰女足教练一样的笑 。
这些回答其实不可取 。
那么我们来看看真正的法律风险控制专家是如何回答这个问题的吧！
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首先 ， 我们要明白 ， 公司与雇员还可以签订劳务合同 。而劳务合同与劳动合同不同 。
劳务关系与劳动合同适用的法律也不同 。
因此 ， 题主这个问题其实是一个很复杂的问题 。
而题主这种提问并没有给出更多的信息 。
例如：题主没有给出当初与公司约定的是建立什么关系？约定的是建立劳动关系还是劳务关系呢？
如果约定是建立劳务关系 ， 那么公司与你不签劳动合同 ， 不缴社保不存在不合法的情形 。
但如果是约定的建立劳动关系 ， 那么公司应当依法与劳动者签订劳动合同 ， 并依法缴纳社保等 。
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其次 ， 需要注意的是：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
因此 ， 在回答这个问题的时候 ， 还要了解题主是否在该公司已经入职一个月以上 。如果仅仅是入职几天 ， 就认为公司违法 ， 这种想法也是非常可笑的 。
但是大部分人想当然的就认为题主已经入职一个月以上 。会直接给出劳动仲裁等建议 。在我看来 ， 非常幼稚而可笑 。
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再次 ， 假设题主与公司约定了建立劳动关系 ， 并且题主也已经入职一个月以上 。是不是公司就违法了呢？答案仍然是否定的 。因为我们还未搞清楚题主是否达到了合法的劳动年龄呢？如果是未成年人 ， 该劳动合同的效力待定 ， 如果是公司与已经退休的超过法定劳动年龄的人签订的劳动合同其实也需要效力待定 。
很多业余法律爱好者并没有经过系统的专业学习 ， 并不了解合同效力待定的含义和法理 。合同效力待定需要经过司法机构、仲裁机构等专业机构进行判定 。而不是业余法律爱好者认为的、简单的、想当然的合同效力待定就是无效合同 。
最后 ， 如果题主满足上诉所有条件 。那么题主可以依法进行劳动仲裁 。题主需要了解以下几条：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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但是特别需要注意的是：未购买社保 ， 这个并不属于劳动仲裁的受理范围 。楼主需要另行向有权受理的部门进行投诉 。
最后 ， 我要提醒所有的朋友们：法律不是万能的 。其实沟通很重要 。我建议题主尽量和人事经理心平气和地沟通 。因为走仲裁程序和司法程序需要付出大量的时间成本 。而沟通毫无疑问是最快最好的解决问题的方式 。
通过上面的回答 ， 我希望朋友们学会专业的法律思维角度、广度以及深度 。
不要用你的业余与专业进行对比 。
专家与顶级专家的区别就是顶级专家考虑问题会比专家更深更广 。
【单位既不签劳动合同也不缴纳社保费，劳动者怎样维护合法权益？】回答完毕 。希望能帮到题主 。
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