工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？
关系大，但不是很大 。影响最大的还是养老金缴纳额度 。
现在很多企业退休职工40年左右工龄只有两千多工资 。我二舅就是企业单位退休的，退休之前是车间主任，连工资带各种补贴奖金下来有六千左右 。但是他们单位效益并不好，普通工人都是三千多的工资 。所以保险一直按最低档交的，而且刚有社保的年代每月只交二三十块 。所以他前几年退休时候工资只有2750 。
而我小姨夫是事业单位，保险按最高档缴纳 。他2013年退休时35年工龄就拿到4500，涨了几年之后，现在已经快七千了 。他说他这在事业单位不算多，有些老师和医生只有30年左右工龄很多拿着上万的工资 。
这主要差别就是社保缴费层级导致的差距 。我舅和我小姨夫同样在国企，一个市医保一个省医保，前者报销80%，后者全额报 。他俩在职期间工资差不多，但我舅公积金每月600多，我姨夫3000 。我舅工龄长、退休晚，工资也只有我小姨夫的一半 。
所以影响肯定会有，但前提是得按高档缴费，如果按低档交，多几年少几年差别可能并不明显，五年估计也就两百之内的差异 。
其他网友观点工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？
工龄的长短和退休后的养老金关系很大，直接影响到退休后养老金的多少，工龄越长，养老金越多，反之越少 。
工龄的长短，标志着一个职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和单位贡献的大小，同时也反映出一个职工掌握知识、经验、技术熟练程度的高低 。
一、在国家未实行养老金统筹缴费政策之前，是按照国务院关于职工退休、退职暂行方法执行的 。退休人员是按照参加工作的工龄计算养老金的 。
退休时工龄满40年，按90%发放 。工龄满35年，按照85发放 。工龄滿30年，按照75%发放 。另外各省市根据工鈴实际情况加发了百分比，最多能拿到95% 。
二、《社会保险法》实施后，退休职工基本养老金计算方法不再按照工龄计算，而是按照社会保险统筹缴费年限计算，是把未实施缴费的工龄视同缴费年限，和实际缴费年限，把工龄分两段时间计算，其实还是参加工作的实际工龄 。
实际上实施社保后，工龄的得来，是由缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休金就越高 。
三、工龄的重要性不只体现在退休后养老金的多少，而且还体现在工作中的每个阶段 。工作中的晋级，升职都离不开工龄 。比如医院的主治医师晋升副主任医师，需要在本岗位连续工作3年或累计5年(工龄)以上，才有资格评审 。
再比如，公务员从科员晋升副主任科员，必须满足在科员岗位上工作12年(工龄)，级别达到25级以上 。工作中也处处可以体现到工龄的重要性 。
由此可见，不管是在工作岗位上，还是退休后，工龄的长短都会影响到个人的收入 。
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其他网友观点
关系非常大啊 。
其实我们的社保制度是在1997年进行了改革的 。在1997年之前，很多人并没有交纳社保，但是这些人现在开始陆续退休，领取养老金了，既然以前没交过如何计算呢，这个时候就开始考量工龄了 。
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前面的工龄期间虽然没有交纳社保，在计算的时候是要计算的，也就是视同交费 。
按照现在的社保政策，养老金分为基础养老金和个人账户养老金 。
基础养老金=（上年度社平工资+个人指数化公司）/2*1%*交费年期（工龄）
所以说，工龄决定了你每年领取的一个百分数，工龄越长，领取的养老金越多，而且在1997年之前参加公司的由于其交费比较少 。
个人账户没有多少钱，所以现在正在享受一个叫做“过度性养老金”的政策，补偿社保养老金领取不足 。
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工龄越长，领取的基础养老金越多，未来的养老生活越有保障，就这么简单 。
见过很多人个人购买社保，说是交完15年就不再交的，其实从政策的角度讲是行不通的，另一方面就是未来领取的时候肯定是会少很多的 。
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【工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？】思考一下，一个工龄（交费）35年的人和一个工龄（交费）15年的人，未来领取养老金的时候，差距至少是20%，您说影响大不大？
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