工作单位买了4年社保然后我得尿毒症失去工作了怎么做到权益最大化？
感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，工作单位缴纳了4年的社保，然后我得尿毒症，失去了工作，怎么样能够做到权益最大化呢？实际上最好的办法就是不要自己提出离职，也不要做到自动离职 。那么由企业单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你可以做到自己的利益最大化.
因为企业单位单方面解除你自己劳动合同，那么首先你可以获得企业单位的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你所在单位工作的年限来决定的，如果说你工作了4年，那么实际上你可以获得4个月的全额工资，或者说你们当地的社会平均工资待遇 。除此之外，你还可以获得失业金的待遇 。
那么只要正常缴纳了失业金都可以获得相应的待遇，失业金待遇的领取是根据自己失业保险的参保年限来决定，如果说你交了4年的失业金，那么基本上可以领取6个月到9个月左右的失业金待遇.而且在这6个月到9个月当中，你还可以同步享受到职工医疗保险的待遇，所以说由企业单方面解除你的劳动合同，那么可以保证自己的利益最大化，这个是没有任何问题的 。
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其他网友观点用人单位与劳动者建立了劳动关系，双方依法签订了劳动合同，在劳动法规的角度上，应受到法律保护 。
不过劳动者在劳动过程中，不幸遇患疾病，根据《社会保险法》及其相关法律法规规定，用人单位应负责对患者进行治疗，除按政策法规规定，发给患者因病期间一定比例的工资外，对看医住院的医药费应医保规定给予报销 。
至于本人提到，在单位工作，已购买了四年社保，突然身患疾病，暂不能工作，需要住院治疗，作为用人单位在未解除劳动合同的前提下，仍属单位的一员，对劳动者在患病期间，要依法依规规定，有病要治，工资要发，医药费要报，这是社会主义法制国家，法律法规赋予劳动者的权益，用人单位应当自觉遵照执行，维护劳动者的合法权益 。
劳动者在患病治疗期间，身患疾病得不到治疗或恢复，病情恶化甚至身亡，用人单位要依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险》等相关法律法规规定，依法履行劳动合同的解除，给予劳动者合理合法经济利益的补偿 。
以上就提问题答，个人之见解，可否供参考 。
其他网友观点谢谢悟空的邀请！
对于用人单位如果于到该企业员工在上班期间身患疾病，哪么对于企业应该为员工积极给予治疗，尤其是对患有较严重的疾病哪就更应该给予治疗啦 。
哪么对于己经工作了四年的企业员工，因患有尿毒症，需要住院治疗，而且患了尿毒症，所以需要更高的治疗费用，至于对待这样的患者，企业应该要做到的是什么？然而劳动法所规定的，由于患者还未与单位断决劳动合同关系，也就是患者依然还存在劳动合同关系上的续存关系 。至于单位对员工有什么补偿？而作为一个社会主义的国家，社会主义的企业，就应该为自己的员工先作住院治疗，给予医疗费的报销处理，最起码要按特殊病情给予患者的最大安慰，并主动由企业派出专人给患者送去慰问金，更最大的可能情况下给予医疗费用的报销比利 。
当然人总会在不知不觉的情况下患有各种疾病，然而题主所提到的就是人有旦夕之祸 。虽然己经工作了四年，也就是给买了四年的社会保险，虽然四年的社会保险不算太多，但是社会保险即医保中心，同样有责任为身患尿毒症的病人，而按医保中心所有规定给予报销，再有患者在身患疾病期间，要按劳动法所有规定，给予按正常照发患者的工资，如果有可能的话，给予患者办理病退手续，至于对所缴社会保险费用应由企业与社保中心共同协商，怎么样解决这一特殊情况，尤其是企业应主动帮助解决 。
当然对于患者是一件比较难过的一件事情，而这就是天灾人祸 。为了起现企业的善良，然而做好对患者最大化的权利保护，同时也是一个企业应该对患者的最大支持！个人观点，仅供参考！
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