在单位工作10年，因单位未交社保的原因辞职后又发现自己怀孕，还能申请再上班吗？ _社保

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楼主你好，在单位工作10年，因单位没有交社保的原因，辞职以后又发现自己怀孕还能够再申请上班吗？如果是你这种情况自己申请的辞职，那么基本上是很难回到工作单位在上班，但是在这10年当中，你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，可以以此为理由来进行合法的维权，这个是没有问题的。

因为本身作为工作单位来讲，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都应该正常的缴纳社保，所以说没有缴纳社保的情形，那么是不符合法定的责任和义务的，所以说作为工作单位来讲是需要承担这种补缴的责任和义务，那么在补缴的过程中，如果企业单位明确拒绝补缴或者因为某种原因拒绝补交的话，那么我们可以申请劳动监察的方式来解决这个争议，当然也可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁结果也是具备法定效益的。

所以说我们可以申请这方面的主张，当然生育保险也是包含在内的，但是生育保险必须是你在生产小孩之前12个月连续交费才能够正常使用，所以说生育保险你基本上因为你在怀孕之后辞职是无法正常享受到，但是可以补交这10年以来的社保待遇，这个是没有问题的，因为这10年以来的社保待遇相对来说还是比较多的，当然由你个人所承担的费用应该由你个人来定义。

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其他网友观点

从法律角度讲，您已经辞职，劳动关系已经解除。如果您要重新发用人单位建立劳动关系，需要和单位协商，范围同意才可以。

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《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者无法定原因辞职的，不能得到经济补偿金。劳动者因法定原因（《劳动合同法》第三十八条）提出辞职的，可以获得经济补偿金。

【在单位工作10年，因单位未交社保的原因辞职后又发现自己怀孕，还能申请再上班吗？】《〈劳动法〉若干条文的说明》第三十一条规定了劳动者的辞职权除了应当提前30日以书面形式通知用人单位外，不附加任何条件。即劳动者行驶辞职权不需要用人单位同意，只需通知用人单位即可。劳动者的辞职权属于形成权，因此，完全民事行为能力的劳动者，向用人单位明确表示提出辞职，自辞职的意思表示到达后即刻生效，并不得随意改变，用人单位可以基于劳动者的辞职意思安排交接等下一步工作内容。若劳动者辞职后想要反悔，可以与用人单位协商、征求用人单位同意，经双方协商一致后仍可以继续履行劳动合同。