公司新聘了几个五十多岁的驾驶员，以前没有交过单位职工社保，他们户口是农村的，有新农合。现在单位聘用了，怎么处理社保问题？ _新农合

〔职说社保〕观点: 不管职工之前有没有交过社保，不管职工是农业户口还是城镇户口，不管有没有在户籍所在地缴纳新农合，只要公司和职工双方建立劳动关系，职工没到法定退休年龄，就必须为其缴纳社会保险。

文章插图
五十多岁的职工，公司要不要为其缴纳社保？

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，只要用人单位和职工建立的是劳动关系，且员工未达到法定退休年龄，公司就必须在用工之日起30天内为其缴纳社保。

所以，公司要不要为员工缴纳社保，只跟【双方是否存在劳动关系和是否达到法定退休年龄】有关。跟员工户口性质是城镇还是农业无关；跟员工之前是否缴纳过社保无关；跟员工退休前能否交够15年，能否办理退休无关；跟员工有没有在户籍所在地缴纳新农合，是否重复缴纳社保无关。

文章插图
五十多岁的职工，退休时交不够15年，还有没有必要交社保？

就算退休时，员工缴纳的养老保险年限累计不够15年，也一定要公司为其正常缴纳社保。

缴纳城镇职工社保，包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险，接下来我们针对每个险种具体分析，交社保对于员工的好处:

【公司新聘了几个五十多岁的驾驶员，以前没有交过单位职工社保，他们户口是农村的，有新农合。现在单位聘用了，怎么处理社保问题？】1.关于养老保险；

养老保险缴纳15年，员工退休时就可以领取养老金；退休时不足15年可以继续缴纳，2011年前参保的可以一次性补缴够15年，2011年之后参保的可以在退休当月申请延期缴费，直到累计够15年，再办理退休领取养老金；

如果觉得延期时间太久，领取养老金不划算，还可以把个人账户储存额和缴费年限，在60岁时转户籍所在地一次性补缴够15年城乡居民社保，就可以直接领到养老金。

个人缴纳的养老保险都会存在个人账户储存额，并且按照养老保险年利率计算利息。如果未达到法定退休年龄就离世，可以由家人继承个人账户储存额，并且公司缴纳的养老保险部分，社保局会发放丧葬费和补助金，可谓是一点也没有浪费缴纳的养老保险费用。

文章插图

2.关于医疗保险；

年龄越大，患大病的概率就越大，医疗花费就越来越多，尤其是对于五十几岁的老员工来讲，如果公司不正常为其缴纳社保，所有看病的医疗费用都得自己承担。

如果正常缴纳社保的话，期间所产生的医保范围内的医疗费用都会由医保报销70%-99.1% 。

文章插图

以北京市为例，医保范围内花费20000元医疗费用，如果是【门诊费用】的话，需要除去自然年内1800元的免赔额，剩余的医疗费用最低也可以报销70%，也就是正常交社保可以医保实时报销(20000-1800)×70%=【12740元】；按照医保报销最高比例可以报销90%来计算，则医疗可以报销【16380元】，个人仅需要承担3620元；

如果是【住院费用】，需要除去自然年内首次1300元的免赔额，在职职工最低可报销【15895元】，最高可以报销【16830元】；退休人员最低可报销【17858.5元】，最高可以报销【18139元】，个人仅需要承担1861元。

如果正常缴纳社保(含医保)，退休时医疗保险缴费年限超过地方规定标准(北京、苏州要求男性为25年，女性为20年；济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年；广州、上海男性女性都是要求为15年)，则就算退休后不继续缴纳医保，退休后依然可以享受医疗报销，无时间限制，直到终生。

文章插图

3.关于失业保险；

以北京市为例，城镇户籍职工失业保险待遇计算方法：累计失业保险缴费满1年不满5年的，也就是说满12个月的前4年，每满1年可领取3个月失业保险金；累计失业缴费超过5年的，按每满1年增发1个月，最长不超过24个月。

农村户籍职工失业保险待遇计算方法：累计失业保险缴费每满1年（一个自然年正常缴纳12个月失业保险），发给1个月失业生活补助，最长不超过12个月。

也就是说，用人单位解除员工，城镇户口职工，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1590×18=【28620元】；农业户口职工，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1372×10=【13720元】。

文章插图

4.关于工伤保险；

以一级至四级工伤伤残为例，职工工作或者上下班途中受到非本人责任的事故或者其他被认定情形，不仅可以享受伤残补助金，还能领到伤残津贴：

(1)支付一次性伤残补助金标准：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(2)按月享受伤残津贴标准：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。

以本次新冠肺炎疫情牺牲的李文亮医生为例，武汉市人力资源和社会保障局认定李文亮医生为工伤，据核算，李文亮同志工伤保险待遇如下：一次性工亡补助金78.502万元、丧葬补助金3.6834万元。

文章插图
写在最后的总结:

实践中，很多公司都会以【员工退休时养老保险不够15年或者职工年龄偏大】不给员工缴纳社保。

请注意，不为员工交社保，是公司为了省人力成本的陷阱，搞懂再也不被公司坑！所以，作为员工我们一定要知道缴纳社保的各项福利，可以离职后2年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，维护自己的合法权益不受伤害。

文章插图

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！

其他网友观点

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我们公司新聘了几个50多岁的驾驶员，以前没有交过单位的职工社保，他们是农村户口，这个时候可以给他们交社保吗？首先可以肯定一点的是，这个交社保与个人的户口是没有任何关系的。

所以说你的这个社保是肯定可以交的，无论你是农村户口也好，还是城市户口也好，那么都是可以正常参保公司社保的。当然几个五十几岁的驾驶员首先要保证他们自己没有过这个法定的退休年龄，因为女性的法定退休年龄是50岁，所以说作为女性来讲那么过了法定退休年龄，那么是不能够建立劳动合同的。

但是作为男性来讲，如果是法定退休年龄的话，那么就是60周岁，所以说男性是完全可以建立自己的劳动合同关系。因为男性还没有到达法定退休年龄，所以说可以正常的建立劳动合同关系。要是能够建立正常的劳动合同关系，那么社保都是可以正常的来进行缴纳的，这个是没有任何的问题。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

既然你们公司新聘了几个五十多岁的驾驶员，与他们建立了劳动关系，就应该按规定为他们参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律赋予用人单位和劳动者的义务和责任，没有选择的余地。

《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记。对拒不登记或不按时足额缴纳社会保险费的单位，规定了严励的处罚办法。也就是说，只要是与你单位建立劳动关系的劳动者(当然劳动者必须在劳动年龄段内)，不论年龄多大，都必须参保登记，缴纳社会保险费，不履行责任，单位就要承担相应的法律责任，这和劳动者参加不参加城乡居民养老、医保没有任何关系。

现在社会保险经办机构(包括医保经办机构)，对用人单位参保登记大开方便之门，只要单位给办，手续很简单。

如果单位和新聘员工的户籍地同在一个统筹地，因为现在养老保险为省级统筹，医保为市级统筹，那就需要对新聘员工原缴纳的城乡居民养老做封存处理，对城乡居民医保(也有还叫新农合的)做停保处理，不然的话，新聘员工也缴不了职工社会保险费。如果单位和新聘员工户籍地不在同一统筹地，那单位直接到社会保险经办机构办理就行，并没有一点不便。

至于新聘员工缴不了几年就到退休年龄，那就不是你单位需要考虑的事了，到时，员工根据自身经济条件，或选择按灵活就业人员继续缴费，或选择转入城乡居民养老、医保，那就是员工自己的事了。

单位现在首先是要把自己该做的事做好。