保安公司没给保安买养老保险能维权吗？怎么维权？ _维权

保安与保安公司之间存在劳动关系的话，单位没有交纳社会保险的，保安也就是劳动者有两种维权方式。

根据，劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下：

第一，交纳养老保险的前提是，劳动者与单位之间存在劳动关系。

存在劳动关系的前提，之一是劳动者在法定的，工作年龄之内，如果劳动者超过了法定的退休年龄，到保安公司当保安，这种情况下是无法缴纳养老保险的，双方是不是存在劳动关系？还是存在劳务关系，都有很大的争议，劳动也就是保安达到了退休年龄到保安公司工作的，没有缴纳养老保险的，不违反法律规定。

第二，存在的劳动关系前提下，保安公司应该为保安，也就是劳动者缴纳，养老保险。

1.保安公司没有依法缴纳社会保险的，作为劳动者，可以要求保安公司补交社会保险，单位拒绝补交的，劳动者可以向社会保险征缴机构投诉要求依法追缴社会保险.

2.劳动者因为单位未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，因为单位，拖欠社会保险费给劳动者造成损失的，例如说工伤损失，例如说医疗费损失，例如说失业保险待遇损失等等，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿

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【保安公司没给保安买养老保险能维权吗？怎么维权？】劳动合同法和社会保险法有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务。这里的社保就包括养老保险。

公司不给交的话，你可以去社会保险行政部门进行投诉。

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有几种客观情况要辨析来看：第一，保安员入职年龄等于或低于45周岁的，保安公司应当给员工交买社保。无论这个员工以前有无交买过社保。第二，入职年龄大于45周岁（女40周岁）小于60周岁（女55周岁）、以前交买过社保的，保安公司应当给该员工交买社保；大于45周岁的、以前没交买社保的入职保安员，公司一般不会再为其交买社保。第三，入职年龄等于或大于60周岁（女55周岁）的保安员，保安公司一般不会再为其交买社保。