为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？ _下岗

经常有人将下岗职工和灵活就业人员混为一谈。真正的灵活就业人员，是指一直自谋职业，或打工，或个体，或当老板的这类人员。

他们从一开始就是在个人窗口自费参保的。参保的时间比较晚，因为社保最开始是不针对个人的，只有单位才能参保。后来，国企改制，其中大部分职工买断下岗，自寻出路，自己续交社保。也成为了灵活就业人员。

社保最初规定的缴费年限，十五年，其实就是针对这部分下岗职工的。

我还记得我是2003年下岗的，工龄12年，买断是591一年，还不到八千。失业保险金领了两年。我的同事那时大部分四十出头，按照国家规定，女的五十就该退休了。那个年纪失业，上有老，下有小，真的是难啊。

而我刚三十，单位为我交了九年社保，当时每月交96 ，我天真地以为，再交六年满十五年，就不用交了。

后来的变化大家都知道了。社保的基数每年增加，医保则必须缴够二十五年。女职工五十岁退休，其他人员至少五十五。男同志都是六十岁，这个就不讨论了。

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我今年四十八，还在努力工作，为了社保。虽然中断过，但至少也交了三十年。

我有位同龄的朋友，高中毕业后一直做生意，她的社保只缴了十七年，最低档，医保才十年。据我所知，她还算是交得早的。如果让她五十岁退休，工资不会超过一千五。

她说，即使让她五十岁退休，也领不到多少退休金，医保还要补大几万，她宁愿五十五退休。她准备从明年开始提档，希望到时候退休金能突破二千。

所以，下岗职工和灵活就业人员确实是有差异的。灵活就业人员是不需要档案的。看似不公平其实是可以理解的。要知道，上一代人没有工作单位是不可能有退休金的。

现在的政策多好啊，多缴多得，长缴长得，到了年纪，还可以领四0五0补贴，大家都一样。

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问题：职工和灵活就业人员退休年龄可能不一样，怎么选择好？

很多人可能很意外，我们的职工和灵活就业人员参保，退休年龄不一样吗？我们国家确实存在这样的一些情况。

这种情况主要有两类，第一类就是女性灵活就业人员和女职工的退休年龄，一些地区是不一样的。大家都知道，女性职工是50岁退休。普通劳动者也非常愿意50岁退休，但是有一些地区却是女性灵活就业人员55岁退休。

根据原劳动和社会保障部2001年的关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，明确个体工商户和灵活就业人员参保时，女性要按照55岁退休。

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当然一些地区说，我们这儿是五十岁退休啊？这是非常幸运的。我们国家也有一部分地方仍然按照50岁退休，比如四川，湖北，青岛，郑州，温州等地。这些地方实际上是，在我们国家文件出台以前，已经规定了当地的女性灵活就业退休年龄是50岁。

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为了保持政策一贯性原则，我们国家这些地区还是执行50岁的标准。

另外一种不一样的情况，就是我们的职工可以从事特殊工种。

在我们国家从事特殊工种，满足一定年限，可以提前五年退休，也就是男同志55岁退休，女同志45岁。一般来说，高温和特别繁重是十年，井下、高温是九年，有毒有害是八年。

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其实我们国家参加企业工作，企业给大家交的是社保五险，包含了养老、工伤、生育、失业、医疗，覆盖了我们职工的方方面面，是非常全面的一种保障。所以，能有条件的话尽量去企业工作，通过企业参保。

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为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异?其实应该是灵活就业的女性退休年龄和在岗女职工相比，退休年龄有差别。当然这种差异的文件依据主要是原国家劳动和社会保障部劳社部发（2001）20号文件，即关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知。

根据该通知精神，个体工商户、灵活就业人员参加职工养老保险的，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。这是在我国的退休政策中，第一次明确了女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。与在职职工相比，男性灵活就业人员的退休年龄没有什么变化，完全和在岗职工一样都是60周岁办理退休，但是对于女性的退休年龄，差别是很大的。我国的女性职工退休，大概有三个年龄层次。第一个是在岗女职工，退休年龄为50周岁；第二个是女性干部和女性灵活就业人员为55周岁；第三个是县处级女领导干部及具有高级技术职称的女性专业技术人员，退休年龄为60周岁。至于下岗职工，退休年龄也不完全和灵活就业人员一样，下岗的男职工还是60周岁办理退休，下岗的女职工，如果是1996年1月之前参加职工养老保险或是单位缴费工龄达到10年以上的，仍然可以在50周岁办理退休。

那为什么女性灵活就业人员的退休年龄要规定为55周岁呢？而不和在职职工一样，规定为50周岁办理的退休呢？其实要说具体的原因，分析起来还是比较复杂的。在劳社部发（2001）20号文件没有出来之前，其实很多地方的养老保险实施细则，对于退休年龄的问题也是涉及到的，部分地方规定在1996年1月之前参加社会保险的女性灵活就业人员可以50周岁办理退休，四川等地也明确规定，女性灵活就业人员50周岁办理的退休。之所以出台这些规定，主要由于当时职工养老保险的参保面比较窄，特别是灵活就业人员的参保量比较小，作为鼓励灵活就业人员参保的一种措施。随着经济社会的发展，根据前期参保和退休人员的情况来分析，即使允许女性灵活就业人员在50岁办理退休，但是由于这部分人员参保时间晚，大部分人在达到50周岁，养老保险缴费年限根本达不到15年。由于灵活就业人员这个群体比较特殊，缴纳养老保险完全是本人志愿的原则，所以很多人都是到了30多，甚至是40多岁时看到周围的朋友、同学都有社保，都在办理退休了，才开始着急，才开始参保，所以很多人到了55岁，因为养老保险缴费达不到15年，所以还需要继续缴费。

综合这些因素，结合灵活就业人员参保的年龄大数据分析，为确保女性灵活就业人员在养老保险缴费达到15年，在年龄达到55周岁，普遍的参保人员都能按时办理退休，所以社保部门出台女性灵活就业人员55岁办理退休，也是通过从大量参保人的缴费时间来测算的，也比较符合大多数人的实际情况。至于下岗职工，如果在单位缴费不足10年，下岗后继续按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，按照灵活就业人员来办理退休，这也是符合实际的，至于少数人员，在年满50周岁时，养老保险缴费年限已经缴满了15年的人员，其实这部分人员在多缴纳5年养老保险，养老金会大幅度的提升，从本质上来讲也不会吃亏，毕竟多缴多得，长缴长得已经是一种社会共识。

【为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？】总之，下岗职工中女职工和女性灵活就业人员，和在职女职工相比，退休年龄要多5岁，这是由我国社保制度的特性决定的，也是从参保人的大数据中通过测算和摸底调查制定出来的，符合大多数参保人的实际情况。