我在大厂拿股票:跌去7000万,但我看得开( 二 )


一位去年年初入职某上市独角兽公司的员工就告诉《财经故事荟》 , 他准备放弃股票 , 提前离开了 , “之前入职时股票在高点 , 现在跌去了四分之三 , 我不想耗在这里了” 。
从股票市场历史数据就能看出 , 此次行情是最近几年互联网股票最动荡的一次 , 中概互联网公司几乎全线受到重创 , 股价均跌入冰点 。
以阿里巴巴和腾讯为例 , 截止3月15日 , 阿里巴巴美股跌破发行价 , 为76.76美元/股 , 是自2016年7月以来单日的最低点;腾讯控股跌至298港元/股 , 是近三年以来首次跌破300港元/股 , 比去年单日高峰742.40港元/股下跌了59.80% 。
显然 , 比起变数难料的股票 , 稳定的现金 , 更能为打工人带来安全感 。
面对此波动荡 , 大厂人的反应也出现两级分化 , 一些本来股票就少的低级别员工 , 在谈判薪酬时更倾向于现金 , 比如阿里P7以下员工 , 腾讯9级以下员工 , 滴滴的D7以下等 , 他们股票授予总额原本就不高 。
而另一些高级别员工 , 则可能在股价低点时 , 期待拿到更多数量的股票 , “相当于抄底了 , 这跟个人风险偏好有关” , Alex向《财经故事荟》分析 。
只是受限于公司制度 , 他们并没有权利大幅改变薪酬包方案 。 通常来说 , 大厂员工的股票占比 , 职级越高股票比例越大 , 从四分之一到五分之二 , 甚至二分之一不等 。
员工只能在规定的框架内 , 进行微调选择 , 上下通常不超过10%的比例 , 从这个意义上看 , 高级别的员工 , 整体收入只能随着股票市场波动 。
生活不受影响 , 但有碍跳槽谈薪酬不同于自己花钱炒股 , 公司授予员工的股票成本接近于0 , 这决定了大厂员工的心态更容易调整 。
美团员工明亮便是其中一员 , 他认为不急着用钱就不用焦虑 , “大厂中被影响的只是少数人 , 本身手握大量股票的员工占比就不高 。 ”
他还发掘了股票下跌的好处——归属时少交税 , 到手就能多一点 , 公司要是追授奖励时 , 还可能考虑到股价低迷多赠予 。
某港股互联网公司员工刘瑞 , 就是获益者之一 。 他一度郁闷于手上的股票总价值 , 从全款买房跌到只够付首付 。 但3月初 , 他就因绩效突出 , 被追授价值几十万的股票 , 两年兑现完毕 , “以前追授从没拿过这么多 , 相当于每月加了几千块工资 。 ”
像明亮和刘瑞这样能拿到公司股票的人 , 要么在司时间长 , 要么职级达到一定标准 , 比如阿里的P7以上、拼多多的P7以上、美团的L8以上 , 腾讯的9级以上员工等 。
根据网络上公开的薪资等级 , 他们的基本月薪至少三四万元 , 足以支持日常生活 , 大多数也能轻松支付房贷车贷 。
就此问题 , 猎头Alex曾与多个大厂员工有过交流 , 发现“大部分人都很淡定” 。
尤其是业务稳健的头部公司 , 公司基本面没变 , 股价大幅下跌主要是受政策变动所致 , 就更不担心了 。
其中一位大厂人半开玩笑地告诉Alex , “等个10年20年以后留给孩子 , 到时候总会涨回来的” 。
对他们来说 , 现金流充裕 , 刚性支出不依赖股票 , 损失的就只是账面上的数字 。
不过齐涵则有不同看法 , 他认为尽管股票是公司给的 , 但在“现金+股票”的薪酬包体系下 , 股票下跌相当于薪资打折了 , 损失的还是自己的收入 。
不同的是 , 毕竟不是自有资金投资 , 所以心理创伤没那么大 。 “如果是自己掏出100万积蓄买股票 , 突然跌到20万了 , 可能会特别肉疼” 。
齐涵和他身边的高管朋友在此次行情中 , 都损失了几百万元甚至更高 , 但一无贷款要还 , 二无其他投资渠道 , 大家都比较淡定 , “所有人在公司里拿期权或股权时 , 都知道这个是有波动的 , 既可能翻一倍 , 也可能腰斩或者更低 , 多少是有心理预期的 。 ”
虽然日常生活不受影响 , 但他们可能面临一些隐形损失 。
首当其冲的是Offer打折 , 如果现在跳槽 , 在谈新Offer时可能比较麻烦 , 比如原来100万的薪酬总包里 , 包含50万现金50万股票 , 现在股票跌到20万 ,新东家Hr可能就只按70万作为涨薪基数 。
此外 , 还有一批人本来打算在高点择机售卖股票 , 拿个几百几千万元提前退休 , 甚至制定好了Fire规划 , 但遇到股票大幅缩水后 , 也只好再拼几年 。
享受过红利 , 不执着于财富毫无疑问 , 我们所讨论的这部分群体是一批职场精英群体 , 就收入水平而言 , 他们在中国也许能排进前1% 。

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