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这几年我一直在调整养老退休政策 ， 针对各地不同发展状况 ， 制定了不同的养老退休计划 ， 但是具体实施过程中存在差异 。
近期有消息称：我国在部分地区要实行新的退休规定 ， 这个话题引起了很多养老部门的关注 。 除了一些女性职工以外 ， 还有很多延迟退休的细则需要讨论 ， 目前还不知道这个信息的真假 ， 让我们来看看专业人士是怎么说的 。
【3月起，地方退休年龄迎“新规”！除女职工外，还有延迟退休细则】
根据我国各地发展状况 ， 制定了不同的退休政策 ， 但是在发展过程中 ， 这些政策不可能一步落实到位 ， 循序渐进是一种较为妥当的方式 。 如果方式过于激进 ， 这可能引发更严重的后果 。
目前延迟退休政策 ， 是我国整体退休政策当中的一个小的调整 。 在实行过程中应当稳扎稳打 ， 根据实际情况合理调整 。 只有这样政策才能落实完善 。
当前我国有地方省份在试点延迟退休 。 考虑到江苏省的经济发展状况 ， 于是决定从江苏省开始 。 这也正式打开了我国延迟退休政策的一个大门 。 相信很多人对江苏省的相关政策也很好奇 ， 接下来让我们具体了解一下 ， 江苏省在延迟退休方面都有哪些措施？
相关省份如果有延迟退休的政策 ， 也可以在观察江苏省实施过程中寻求经验 ， 用于自身的改良和发展 。
第一 ， 江苏省在退休年龄上做出了相应的改动 。 我国女性职工原本的退休年龄是50岁 ， 但是在最新的政策中 ， 女性职工可以和女性干部实行统一的退休年龄 。 这就代表女性职工可以在55岁再退休 。 这说明 ， 一些符合年龄的女性职工可以继续在工作岗位上参与工作 。
当然这些政策是灵活性的 ， 并不是说一定要延迟退休 ， 若遇到特殊的工作环境或者是特殊的工作人员 ， 再或者是遇到工伤或者是生病等原因 ， 这些人员可以根据实际状况 ， 申请提前退休 。
但是江苏省在实行政策的过程中要求很严格 ， 并不能根据个人实际要求 ， 想要选择退休就退休 。 如果工作人员想要申请延迟退休 ， 必须满足以下三个要求：
首先必须是他本人所申请 ， 当经过审批 ， 认为他有能力可以继续从事该工作岗位 ， 那么他的单位将会把他的申请递交给人力社会保障部门 。 只要部门通过审批 ， 那么他的申请就可以获得批准 。
但是在申请一直退休上也有相应的标准 ， 那就是 ， 工作人员不能申请少于一年的延迟退休 。 如果频繁申请 ， 只会增加相关部门的业务量 。 必须注意的是 ， 延迟退休申请必须本着自愿原则 ， 根据自身的实际情况进行 。 毕竟世上没有后悔药 ， 如果不是自愿的 ， 那么以后也是一件很麻烦的事 。
此外员工要想申请退休 ， 也需要获得工作单位的同意 ， 毕竟他们以后还是要在该单位继续进行工作 。 如果在单位内部关系没有处理好 ， 即便申请延迟退休 ， 也很难在公司内部处理好同事之间的关系 ， 对员工的生活和工作都会产生很大的压力 。
那么延迟退休对哪些人好处最大呢
在单位中拥有较高威望 ， 且工作技能熟练的工人 ， 这样一些人在延迟退休过程中受益是最大的 。 他们凭借多年的工作经验 ， 积攒的人脉 ， 同时也掌握了熟练地操作技术 ， 工作越久他们的工资也就越高 ， 收入自然也会更高 。
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